个人提供劳务猝死

误工费根据受害人个人提供劳务猝死 的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的个人提供劳务猝死 ，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的个人提供劳务猝死 ，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

法律分析

雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。人身意外伤害赔偿标准包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额，如构成残疾的除上述赔偿项目之外还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，赔偿义务人应当予以赔偿。交通事故保险如果购买有商业险，则有保险公司在其保险限额内赔付。 误工费计算标准：交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数或者依据司法鉴定意见书得出的天数，然后结合劳动合同、工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前一年的日平均工资来计算。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

导读：加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿个人提供劳务猝死 ，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。员工的死亡与加班有因果关系的个人提供劳务猝死 ，或者说是加班导致死亡结果的发生，就可以认定为工伤。

加班猝死公司赔偿多少，加班猝死算工伤吗

一、加班猝死公司赔偿多少

加班猝死公司赔多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

二、加班猝死算工伤吗

如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。

如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

如果认定为工伤，你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。找法网提醒您，具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。

三、劳务关系猝死如何处理的

建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。

根据《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作个人提供劳务猝死 ，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。

因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

《工伤认定办法》

第十一条

社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作个人提供劳务猝死 ：

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场个人提供劳务猝死 ；

（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录个人提供劳务猝死 ；

（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。