员工外派国外疾病死亡

这个是劳动部员工外派国外疾病死亡 的答复函。最起码也是工伤对待。

劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理 问题的复函劳险字［1992］16号 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19920615 【实施日期】 19920615

　对员工外派国外疾病死亡 我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题员工外派国外疾病死亡 ，同意你们 的意见员工外派国外疾病死亡 ，即参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作 的暂行规定》（国发〔1981〕147号）文件的原则处理。具体意见 如下员工外派国外疾病死亡 ： 一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应 积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应 归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费（包括索赔支出的费用） 、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔 偿金中扣还。 二、外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外 赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的 精神损失赔偿不作为重复待遇计算。 三、国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予 适当照顾。

在国外因工作原因而死亡员工外派国外疾病死亡 的就是工伤（亡）。。

第四十四条　职工被派遣出境工作员工外派国外疾病死亡 ，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的员工外派国外疾病死亡 ，参加当地工伤保险员工外派国外疾病死亡 ，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎员工外派国外疾病死亡 的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

法律依据员工外派国外疾病死亡 ：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工外派国外疾病死亡 ；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的员工外派国外疾病死亡 ；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

我不是律师员工外派国外疾病死亡 ，但是请问几个问题：

1.是否有劳动合同，这位员工去员工外派国外疾病死亡 的时候，是否知道有这样的风险存在，他自身的体质是否对类似疾病有不可抗的缺陷员工外派国外疾病死亡 ？有没有中途回国，公司有没有叫这名员工办理健康证接种育苗？

2.是生病后被送回来，还是怎样？

3.是否采取员工外派国外疾病死亡 了什么不正确的治疗手段，或者没有采取及时的治疗

最好您知道这些信息再咨询律师或相关的部门。

一般这样去世，公司基本都会给钱，给多给少的问题了，那边疟疾是很厉害的，而且有些人，如果肝脏有问题，不可以随便采取注射治疗，我知道一个人，就是在那边感染疟疾，采取了注射治疗结果并发症。。老板是赔钱了，可是人没有了。

先申请工伤认定员工外派国外疾病死亡 ，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多。

法律分析

劳务工死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入员工外派国外疾病死亡 的二十倍，除了这个赔偿，家属还可以拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳务工和劳动关系职工享有同等员工外派国外疾病死亡 的权利，发生事故后，要申请工伤，被认定是工伤的，可以拿到来自用人单位的赔偿。员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇，即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金员工外派国外疾病死亡 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为员工外派国外疾病死亡 ：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

派遣到外地员工外派国外疾病死亡 ，也区分工作时间和工作岗位员工外派国外疾病死亡 ，并非是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不能认定为视同工伤。

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一员工外派国外疾病死亡 的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。