国外务工发生工伤如何处理

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多。

法律分析

劳务工死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，除了这个赔偿，家属还可以拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳务工和劳动关系职工享有同等的权利，发生事故后，要申请工伤，被认定是工伤的，可以拿到来自用人单位的赔偿。员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇，即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金国外务工发生工伤如何处理 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其国外务工发生工伤如何处理 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

如果完成国外务工发生工伤如何处理 了工伤认定或劳动能力鉴定国外务工发生工伤如何处理 ，可以继承主张权利。如果没有完成工伤认定或劳动能务鉴定，过了两年了，再主张权利则会遇到时效障碍了。

1、属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。

2、在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。

4、医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

1 外派职工参加国外工伤保险时在境外发生工伤国外务工发生工伤如何处理 的工伤认定与赔付

依据上述条文国外务工发生工伤如何处理 的规定，如果外派职工依照工作地的法律法规参加当地工伤保险的，则其国内工伤保险关系中止。相应地，由于该职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。由此，国外务工发生工伤如何处理 我们认为，在本文卷首的案例中，法院在未考虑职工是否参加境外保险的情况下，直接依据《社会保险法》的相关规定判决某管理学校支付孙某伤残补助金的做法是有待商榷的。首先，从现行法规定的角度看，该案中，孙某去往韩国工作后，依法参加了当地的工伤保险，则依上述《工伤保险条例》的规定，其国内的工伤保险关系中止，其在韩国工作期间发生的工伤事宜，应当由韩国的实际用人单位申请认定并进行赔付国外务工发生工伤如何处理 ；其次，从理论上讲，依据“控制理论”，外派期间，该外派职工是按照境外企业的指示和要求，为其提供各种劳务。此时，境内用人单位对该外派职工失去了实际控制，也就失去了采取措施防止事故发生的可能，因此，相关责任由境外企业承担更加合理。

2 外派职工未参加国外工伤保险时在境外发生工伤的工伤认定与赔付

如果外派职工未参加境外当地的工伤保险，则其国内的工伤保险关系不中止。相应的，即便该职工是在境外发生工伤，其工伤认定及工伤赔付事宜仍应当按照国内的相关规定办理。具体而言，工伤认定应当由该外派职工所属的企业向其所在地的工伤认定机构申请认定，并按照《工伤保险条例》等法律法规的规定进行赔付。例如，在“胡颖与

乌鲁木齐

市劳动和社会保障局行政确认案”（最高人民法院(2013)行监字第351号通知书），最高人民法院明确指出，“《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（笔者注：已失效）系原劳动部于1992年6月15日发布的规章以下规范性文件，其第二条规定“外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待”，并未对认定工伤的情形做具体规定。根据上位法优于下位法的原则，外派劳务人员工伤认定应适用《工伤保险条例》的有关规定。你父亲胡增辉生前系新疆维吾尔自治区第三建筑工程公司的职工，其并未参加被派遣国家即赤道几内亚的工伤保险关系，故其可以适用《工伤保险条例》的有关规定认定工伤”。此外，在“盛波与

长沙

县人力资源和社会保障局、长沙县人民政府工伤认定行政判决书案”（2016湘01行终539号）、“李洪林诉锦宸集团有限公司工伤保险待遇纠纷上诉案”（2014泰中民终字第00805号）、“泰州市通洋北方建筑工程有限公司诉泰州市人力资源和社会保障局劳动保障行政确认案”（2012泰海行初字第41号）等案例中，涉案劳动者均是依照所属公司的指派赴境外工作并于境外工作期间发生工伤，且均未参加境外工作地的工伤保险，最终，在上述案例中，这些职工的工伤认定均是在国内进行，并依据国内相关法律规定进行赔付。

外聘员工与单位 建立劳动关系 国外务工发生工伤如何处理 的国外务工发生工伤如何处理 ，发生工伤事故后，可以 申请工伤认定 。如果建立雇佣关系国外务工发生工伤如何处理 的，由用工单位 承担赔偿责任 了；因用工单位以外的 第三人侵权 造成劳动者人身损害，由第三人承担 民事赔偿责任 。 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。此外还有交通费、住院伙食费、营养费等。 风险提示：雇佣人员的 残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。