公司搬迁又不找员工谈赔偿

“工厂搬迁公司搬迁又不找员工谈赔偿 ，员工不去的公司搬迁又不找员工谈赔偿 ，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。”否则，构成重大变化，可以解除合同。主张经济补偿金。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司搬迁又不找员工谈赔偿 ； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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企业搬迁等于劳动合同上面工作地址发生公司搬迁又不找员工谈赔偿 了变化。如果企业不想赔偿公司搬迁又不找员工谈赔偿 ，还逼员工离职公司搬迁又不找员工谈赔偿 ，可以到当地公司搬迁又不找员工谈赔偿 的仲裁部门。提起申诉公司搬迁又不找员工谈赔偿 ，要求企业赔偿。

公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的公司搬迁又不找员工谈赔偿 ，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商公司搬迁又不找员工谈赔偿 ，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果搬迁员工不同意的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。