劳动法第37条解除劳动合同

根据本条规定劳动法第37条解除劳动合同 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动法第37条解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。

一、《 劳动合同法 》第37条的规定是什么 本条是关于劳动者单方 解除劳动合同 的程序的规定。 在 劳动关系 中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动法第37条解除劳动合同 我国《 劳动法 》第三十一条规定劳动法第37条解除劳动合同 ：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。 二、 劳动者在行使解除劳动合同权利同时必须遵守法定程序 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： （ 一 ）遵守解除预告期 规定 劳动合同 的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守 解除合同 预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成 违法解除劳动合同 ，而将可能承担赔偿责任。 （ 二 ）书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的 工资 等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在 试用期 内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。如果劳动者违反法律 法规 规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付 经济补偿金 。 在没有跟公司 签订劳动合同 的时候，我们是可以随时离职的，并且公司还需要赔付我们一个月工资作为 赔偿金 ，如果公司不予赔偿，我们可以到劳动部门进行举报或者到劳动局申请仲裁。不管是用人单位还是劳动者，都需要签订劳动合同来保障自己基本权益。

本条是关于劳动者单方 解除劳动合同 程序劳动法第37条解除劳动合同 的规定。 在 劳动关系 中劳动法第37条解除劳动合同 ，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位劳动法第37条解除劳动合同 ，从保护劳动者权益出发劳动法第37条解除劳动合同 ，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国 劳动法 第三十一条规定劳动法第37条解除劳动合同 ：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本法对此项权利也做了规定，从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动合同法第三十七条规定劳动法第37条解除劳动合同 的内容是劳动法第37条解除劳动合同 ：劳动者在劳动合同期限内离职劳动法第37条解除劳动合同 的，需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位劳动法第37条解除劳动合同 ；劳动者在试用期内离职的，需要提前三天告知用人单位，办理离职手续。

《劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动法第37条解除劳动合同 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其劳动法第37条解除劳动合同 他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动法第37条解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位劳动法第37条解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。