劳动法工伤误工费赔偿标准

劳动法 误工费规定是怎样劳动法工伤误工费赔偿标准 的?计算标准? 法律对于误工费规定是以《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题劳动法工伤误工费赔偿标准 的解释》第20条规定劳动法工伤误工费赔偿标准 ，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均 工资 计算。”根据这一规定，误工费 赔偿金 额的计算，其计算公式可以表述为劳动法工伤误工费赔偿标准 ： 误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间 其中， ①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。 ②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。 在对被害人误工费进行补偿的时候主要是要考虑两方面因素，即被害人的误工时间和收人状况。所以，现实中不同的人，可能获得的误工费补偿是不同的，毕竟每个劳动者的工资收入都是不尽相同的。但大家了解了误工费的计算标准，至少也能自己先计算一下，这样也是有利于维护自身利益的。 社会发展日新月异，对于劳动者的人身保障成了社会的关注热点与话题。对于一些对受害人产生 工伤 后，负责人对“工伤”事件的不闻不问与推卸责任的现象屡见不鲜。所以，每个劳动者都应该普及相应的法律 法规 ，从而更好的维护自己的合法权益。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的劳动法工伤误工费赔偿标准 ，在停工留薪期内劳动法工伤误工费赔偿标准 ，原工资福利待遇不变劳动法工伤误工费赔偿标准 ，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊劳动法工伤误工费赔偿标准 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认劳动法工伤误工费赔偿标准 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析劳动法工伤误工费赔偿标准 ：工人受伤误工费劳动法工伤误工费赔偿标准 的计算劳动法工伤误工费赔偿标准 ：（一）有固定收入的劳动法工伤误工费赔偿标准 ，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；（二）无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；（三）无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。　员工如因车祸受伤，误工费由侵权人支付。如果被认定为工伤，侵权人未赔偿误工费，由用人单位在其停工留薪期间按月支付工资。具体误工费由谁支付，应根据实际情况并结合法律规定确定。在出现了工伤之后，是可以进行要求用人单位进行赔偿的，前提下是必须要在工伤中受的伤才可以，在工伤期间，用人单位也不能扣克受害者的工资，所有的福利都必须要发给劳动者，如果伤情严重还可以进行工伤认定获得更多的赔偿。

法律依据劳动法工伤误工费赔偿标准 ：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤误工费怎么算：

一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗劳动法工伤误工费赔偿标准 的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

二、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。工伤赔偿有相关标准可依，用人单位和劳动者在解决工伤纠纷时，按标准计算各项费用即可。

依据《工伤保险条例》以及《劳动法》、《劳动合同法》等规定，用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，在发生工伤事故后，用人单位应当及时向社保部门报告，并办理工伤认定等手续，劳动者在治疗结束后，可向社保部门申请享受工伤待遇，属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费等医疗费用，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器械费等相关待遇费用。而用人单位则应当按标准支付劳动者停工留薪期间工资（标准为原福利待遇不变，即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资）、一次性就业补助金等。

根据工伤保险条例规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　

一、治疗工伤期间的工资福利劳动法工伤误工费赔偿标准 ；

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【拓展资料】

误工费的特点：

一、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。

二、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。

三、具有一定的推绎性。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。