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没说试用期就代表没试用期吗
既然合同上没有明确约定试用期没说试用期就代表没试用期吗 的话没说试用期就代表没试用期吗 ，那就可以默认为没有试用期没说试用期就代表没试用期吗 ，而不能推定为有试用期没说试用期就代表没试用期吗 的，试用期需要单位和劳动者明确约定才可以。
签了合约，合同里面没有写试用期？合同一年，那有试用期吗？试用期要签劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的没说试用期就代表没试用期吗 ，试用期不成立没说试用期就代表没试用期吗 ，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法第十条没说试用期就代表没试用期吗 ：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。
一开始店长没说试用期是七天正常吗是没说试用期就代表没试用期吗 的。如果店长说没有试用期没说试用期就代表没试用期吗 ，那就是直接入岗，在岗位中学习。那么工资就直接和老员工是一样的得了，从入职当天开始算起。因为实习期的主要工作就是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。如果没有实习期，那么一切都按照正式员工计算薪酬。
试用期一般是多久，单位也没说《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年没说试用期就代表没试用期吗 的，试用期不得超过一个月没说试用期就代表没试用期吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
应聘餐饮.你如果不问有没有试用期就没有.你要是问了有可能没有或者有，我说的对吗？不对没说试用期就代表没试用期吗 ，正常没说试用期就代表没试用期吗 的招聘多多少少都会有试用期没说试用期就代表没试用期吗 ，你不问如果没说试用期就代表没试用期吗 他没说他没有尽到口头上的告知业务，如果没有签协议你就可以走，如果有签协议你可能拿不到工资。
这和问不问没有关系，合格的企业招聘必然是有要求的。
