自动离职需要赔偿公司么

员工主动辞职有以下几种情况自动离职需要赔偿公司么 ，企业是需要赔偿自动离职需要赔偿公司么 的。

1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如自动离职需要赔偿公司么 ：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）

2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。

3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。

（二）员工要赔偿的情况

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工主动辞职不需要赔偿的情况

（一）用人单位不赔偿的情况

员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。

1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。

2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

（二）员工不赔偿的情况

1、员工依照法定程序辞职的情况。

2、单位存在违法行为，员工随时辞职的情况。

拓展资料：劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。

:法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的自动离职需要赔偿公司么 ；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

【法律分析】自动离职需要赔偿公司么 ：员工自动离职的自动离职需要赔偿公司么 ，如用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿自动离职需要赔偿公司么 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如不存在以上情形的，员工离职的，单位不需要向其支付经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法 》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿自动离职需要赔偿公司么 的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同自动离职需要赔偿公司么 ：

4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的自动离职需要赔偿公司么 ；

5、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

6、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

9、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其自动离职需要赔偿公司么 他情形。

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

11、根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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员工自动辞职一般是没有经济补偿自动离职需要赔偿公司么 的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同自动离职需要赔偿公司么 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的自动离职需要赔偿公司么 ；(二)未及时足额支付劳动报酬的自动离职需要赔偿公司么 ；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条第一项 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。