直接离职要赔付多少违约金
一、关于签了劳动合同辞职违约金赔多少 根据直接离职要赔付多少违约金 我国 劳动法 规定直接离职要赔付多少违约金 ,关于 签了劳动合同辞职违约金赔多少 ?有以下几点说明: 1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金; 2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约; 3、除培训和 竞业限制 外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。 二、劳动合同 劳动合同 [1] ,是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 在现实生活中,人们选择工作和用人单位选择劳动者其都是具有双向的。那么对于 签了劳动合同辞职违约金赔多少 这一话题,如果劳动者在提前30天书面提出离职,是不用支付任何违约金的。因此了解相关的 法律知识 ,是非常重要的。
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法律依据:《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
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《劳动合同法》第25条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
扩展资料:
辞职的流程:
一、提前三十天递交辞职申请;
二、到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字;
三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来;
四、转移社保、公积金等手续。
参考资料:百度百科-违约金