雇主责任险80万保额医药费花了60000能赔付多少钱_雇主责任险限额80万,是指死亡直接赔80万

# 雇主责任险与座位险常见问题解答

## 一、雇主责任险如何计算医疗费赔偿

雇主责任险的医疗费赔偿有明确规则。保险会支付挂号费、治疗费、手术费、检查费和床位费。但检查费最高只能赔300元。如果员工看病花了6万元，保险公司不会全额报销。

实际赔付要看具体费用构成。例如6万元中包含500元检查费，保险公司只能按300元计算。剩下59700元中的其他费用，只要符合保险条款，就能正常赔付。最终拿到手的钱可能低于6万元。

## 二、伤残和死亡赔偿标准

伤残赔偿需要先做伤残鉴定。保险公司根据鉴定结果对应的赔偿比例来计算。比如80万保额，十级伤残通常赔8万，九级赔16万，等级越高赔得越多。

员工死亡时直接按合同约定的死亡赔偿限额赔付。如果保额是80万，死亡就直接赔80万。这笔钱要给员工家属，和医疗费赔偿分开计算。

## 三、误工费怎么算

误工费按当地最低工资计算。假设月最低工资2000元，日工资就是2000元除以30天约66.67元。员工休息20天的话，先扣5天免赔期，剩下15天能赔66.67×15=1000元。

要注意免赔期规定。不同保险公司可能有不同要求，有的扣3天有的扣7天。签合同时要仔细看条款说明。

## 四、座位险全责事故能赔多少

座位险不是强制保险，具体赔多少看合同约定。假设每个座位保10万，司机全责时一般赔80%。如果医疗费花了5万，保险公司赔5万×80%=4万。

责任比例直接影响赔偿：

- 全责赔80%

- 主责赔85%

- 同等责任赔90%

- 次责赔95%

## 五、保险法对理赔的规定

保险公司收到理赔申请后必须尽快处理。简单案件要马上办，复杂的最迟30天要给答复。达成赔偿协议后10天内必须打款。

如果保险公司拖着不赔，不仅要付保险金，还要赔偿因此造成的损失。比如员工急着用钱去借钱产生的利息，保险公司也得承担。

任何人都不能阻止保险公司赔钱，也不能阻拦受害人拿赔偿。这是法律给的保障，遇到问题可以直接找监管部门投诉。

# 重点提示

1. 保存好所有医疗票据和诊断证明

2. 及时做伤残鉴定（超过期限可能影响认定）

3. 注意保险合同的特别约定条款

4. 重大事故建议找专业律师协助

5. 对保险公司赔付有异议可申请复核

不同案例要具体分析，建议办理赔时带着所有材料当面咨询。保险公司有义务解释每项赔偿的计算方式，员工有权要求查看计算依据。

遇到复杂情况不要私下解决，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。雇主责任险本质是帮企业转移风险，用好保险能避免重大经济损失。