劳动法关于辞职赔偿问题

员工主动向用人单位提出辞职劳动法关于辞职赔偿问题 的劳动法关于辞职赔偿问题 ，单位不需要支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同，要给员工双倍劳动法关于辞职赔偿问题 的经济补偿金，作为赔偿；用人单位存在法定过错行为，解除劳动合同要给员工赔偿。新劳动法主动辞职赔偿员工吗?

对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的和未及时足额支付劳动报酬的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

拓展资料劳动法关于辞职赔偿问题 ：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

一、 劳动合同法 被 辞职 赔偿金 劳动法关于辞职赔偿问题 的规定是什么? 1、辞职是劳动者的权利劳动法关于辞职赔偿问题 ，不需用人单位的批准。 2、如单位没有 签订劳动合同 ，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了 劳动合同 ，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、 试用期 的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的 工资 ，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了 违约金 条款。 6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故 拖欠工资 、 克扣工资 、不按照 劳动法 支付 加班工资 、不依法办理 社会保险 、低于当地 最低工资标准 支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿 二、劳动法解雇： 1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 5、 合同履行 过程中单位单方面 解除合同 (你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。 6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。 7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 劳动法辞职工资： 按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年， 法定节假日 为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 劳动合同 法规 定的一些问题就是，如果用人单位和劳动者之间关于合同这个问题达不成一致的话，可以按照法律的规定来进行处理，流苏矛盾法规定了辞职的话，他的工资应当按照法定的公休日来进行计算，而且辞职他是个人的一种权利，不需要任何人的批准。

【法律分析】

辞职是入职员工的正当权益劳动法关于辞职赔偿问题 ，只要员工按照相关的规定向单位提出离职申请的，单位不能要求员工对企业进行赔偿。如果正式入职的员工已经提前30天(试用期3天)以书面的形式通知用人单位离职事项的，时间期限到劳动法关于辞职赔偿问题 了就可以离职，不用单位批准，同时单位和员工互相之间都是不需要支付对方任何赔偿的。辞职属于员工可以实施的行为，一般只要是因用人单位的不合法行为而辞职的，那么也是可以要求相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来合理确定，这样才能保障到劳动者的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金劳动法关于辞职赔偿问题 ：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【法律分析】

企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。离职时，如果用人单位是按照规定所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了相关规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动法关于辞职赔偿问题 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的劳动法关于辞职赔偿问题 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的劳动法关于辞职赔偿问题 ；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。