伤残就业补助金如何计算

一次性伤残补助金的赔偿伤残就业补助金如何计算 ，根据伤残等级来计算伤残就业补助金如何计算 ，例如实际伤残的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数，赔偿基数为伤残就业补助金如何计算 ：本市上一年度职工月平均工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;?(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;?(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;?(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;?(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;?(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;?(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;?(九)劳动能力鉴定费。

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工伤保险一次性伤残补助金的计算方法。

一、根据工伤保险条例规定伤残就业补助金如何计算 ，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的伤残就业补助金如何计算 ，保留劳动关系伤残就业补助金如何计算 ，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，职工获得的一次性伤残补助金多少是按照伤残级别，也就是受伤程度算的。并且受伤很严重的，四级以上的，公司是不可以和职工解除劳动合同的。

职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级伤残就业补助金如何计算 的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的伤残就业补助金如何计算 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为

1、一级伤残为27个月的本人工资。

2、二级伤残为25个月的本人工资。

3、三级伤残为23个月的本人工资。

4、四级伤残为21个月的本人工资。

被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为伤残就业补助金如何计算 ：

1、五级伤残为18个月的本人工资。

2、六级伤残为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金，标准为：

1、七级伤残为13个月的本人工资。

2、八级伤残为11个月的本人工资。

3、九级伤残为9个月的本人工资。

4、十级伤残为7个月的本人工资。

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工伤 伤残 就业补助金如何计算 《 工伤保险条例 外》第34条第2款规定伤残就业补助金如何计算 ：“由用人单位支付一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 赔偿金 额伤残就业补助金如何计算 的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《 非法用工 单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 (一)公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均 工资 。 (二)一级至四级不享受。 因为一级至四级伤残职工要保留 劳动关系 ，退出工作工岗位，享受 伤残津贴 ，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 (三)五级至六级： 五级30个月、6级25个月。 条件之一： 1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 2、用人单位依据《 劳动法 》第25条第(二)、(三)、(四)项规定 解除劳动关系 的。 3、用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。 (四)七级至十级： 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 条件之一： 1、 劳动合同 期满终止; 2、工伤职工本人提出 解除劳动合同 ; 3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的; 4、用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。 工伤职工距法定 退休年龄 超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或办理 退休 手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、什么是伤残就业补助金 伤残就业补助金：是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、 六级伤残 ，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至 十级伤残 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 在 工伤事故 中涉及到的赔偿项目里面，其实也要区分一下实际造成的 伤残等级 是多少。按照法律中的规定对于一次性伤残就业补助金，其实只有在给劳动者造成伤残就业补助金如何计算 了5-10级，那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。