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保安没有加班费合不合法
违反劳动法8小时工作制保安没有加班费合不合法，加班的话应该给加班费保安没有加班费合不合法，如果3000元低于当地的最低工资，就违反最低工资标准，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,劳动法规定是每天8小时工作制保安没有加班费合不合法，8小时之外保安没有加班费合不合法的工作都算加班保安没有加班费合不合法，要算加班费的,每天工作15个小时而没有加班费肯定是违法保安没有加班费合不合法的保安没有加班费合不合法,请问我们保安工作12小时不准休息还没加班费，也没社保这合理不,保安工作15个小时每天加班费没有补偿金是违法的吗,当然不合理保安没有加班费合不合法，这不仅不合理还不合法。
请问我们保安工作12小时不准休息还没加班费，也没社保这合理不？
当然不合理保安没有加班费合不合法 ，这不仅不合理还不合法。
劳动法规定是每天8小时工作制保安没有加班费合不合法 ，8小时之外保安没有加班费合不合法 的工作都算加班保安没有加班费合不合法 ，要算加班费的。
一般单位会安排午休时间，但是保安工种稍微特殊点，一般是二十四小时轮班制，各人上班时间内不给休息的，这点倒不能说不合理，但这是按8小时算，12小时工作时间本来就不合理，而且长期持续这么久上班时间对身体也有损害的。
建议跟公司去申请8小时工作制，不然就申请加班费。
如果两条路都不通，可以去劳动局申诉；懒得麻烦的话，就换个单位吧，还是有不少正规单位是会给三班倒的，有临时人手调配不开的情况需要加班也会算加班费。
我是一名保安，3000块钱。月休息4天。每天为12小时。国家法定假日没有加班费。没任何福利。合法吗？肯定不合法。每天12个小时、国家法定节假日应该有加班费才对。违反劳动法8小时工作制保安没有加班费合不合法 ，加班的话应该给加班费保安没有加班费合不合法 ，如果3000元低于当地的最低工资，就违反最低工资标准，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
保安工作15个小时每天加班费没有补偿金是违法的吗？每天工作15个小时而没有加班费肯定是违法保安没有加班费合不合法 的保安没有加班费合不合法 ！
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