加班费不按劳动法有没有赔偿

违反《中华人民共和国劳动法》加班规定需要支付加班费补偿。平时加班加班费不按劳动法有没有赔偿 ，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资可参考下列标准支付：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间加班费不按劳动法有没有赔偿 的，应按照不低于小时工资基数加班费不按劳动法有没有赔偿 的150%支付加班工资加班费不按劳动法有没有赔偿 ；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

加班没加班费只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民加班费不按劳动法有没有赔偿 的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理加班费不按劳动法有没有赔偿 ；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取 不正当手段 要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 加班费不按劳动法有没有赔偿 你还可以要求按《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

用人单位安排加班不支付加班费，违反了《劳动法》第五十条“”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者加班费不按劳动法有没有赔偿 的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益应予补发。

可以依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿加班费不按劳动法有没有赔偿 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分加班费不按劳动法有没有赔偿 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的”规定，向劳动监察大队举报，请求干预并查处。

属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。