公司拖欠加班费怎么办

一、公司不给 加班费 该怎么办 单位不给 加班工资 公司拖欠加班费怎么办 ，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决公司拖欠加班费怎么办 ，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果公司拖欠加班费怎么办 的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。向用人单位所在地的 劳动监察 部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付 工资 。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、 诉讼 。向有 管辖权 的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法 强制执行 。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的 民事判决书 、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。 二、 加班 加点工资该怎么支付? 用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《 劳动法 》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉 行政处罚 办法》等规定，用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者 赔偿金 。 支付加班加点工资的标准是： (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬; (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 以及其他 法定节假日 )安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 在遇到单位安排加班但是却不支付加班工资或者是不按照国家规定的标准来支付的话，员工可以采取上述几种方式中的一种或多种来维权。要注意，有些时候可能即使去投诉公司拖欠加班费怎么办 了用人单位，但是单位还是不按照劳动监察大队的要求来支付加班工资，这种情况下还可以 申请劳动仲裁 或者提起 劳动诉讼 。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一公司拖欠加班费怎么办 的公司拖欠加班费怎么办 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿公司拖欠加班费怎么办 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的公司拖欠加班费怎么办 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金公司拖欠加班费怎么办 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资的公司拖欠加班费怎么办 ，可以向劳动部安全监督旅投诉，也可以直接申请劳动仲裁。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付加班费公司拖欠加班费怎么办 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50英镑％以上100％以下标准向工人支付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门或者同意支付的，重新计算仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金公司拖欠加班费怎么办 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一公司拖欠加班费怎么办 的公司拖欠加班费怎么办 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金公司拖欠加班费怎么办 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、企业不给 加班费 怎么办 单位不给 加班工资 公司拖欠加班费怎么办 ，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决公司拖欠加班费怎么办 ，一般来说公司拖欠加班费怎么办 ，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。向用人单位所在地的 劳动监察 部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付 工资 。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、 诉讼 。向有 管辖权 的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法 强制执行 。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的 民事判决书 、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。 二、自愿 加班 有没有加班工资 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是 法定节假日 加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。 劳动者享有休息休假的权利，如果单位延长了工作时间或者是占用了休息日就应该支付加班费，可是如果是自愿加班呢，也就是说自愿加班有没有加班工资?通过上文的讲解，我们了解到，要是员工是自己主动自愿去加班的话，这样的情况下不能要求单位支付加班费，而单位自身有权决定是否给付相应的加班费，但是在法律上面并不具有支付的义务。