被要求欠产加班合法吗

员工未完成产量被要求欠产加班合法吗 ，公司要求义务加班，是违法的行为。国家实行的是劳动者每日工作时间，不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。也就是说，如果上班时间，超出这个范围，就已经违法了，员工可以用法律手段来维权。

法律分析

依据被要求欠产加班合法吗 我国相关法律的规定，员工在入职时，企业应当与员工就劳动报酬，工作时间，休息休假等情况，进行约定，签订劳动合同。双方应当遵守合同相关约定，都不得违背。正常的情况下， 员工入职之后，劳动时间每周不得超过四十四小时。如果用人单位因为生产经营需要，可以适当延长员工的工作时间，一般情况下，每日延长不得超过一个小时。用特殊情况需要延迟的，用人也要保障劳动者身体健康。每日延长时间不得超过三个小事，每个月不得超过三十六个小时。而且，延长员工工作时间，用人单位也得给予相应的工资报酬，没有义务加班一说。比如安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给员工。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限被要求欠产加班合法吗 ；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果业绩不达标被强制要求加班被要求欠产加班合法吗 ，这种行为当然是不合法的。因为如果被要求欠产加班合法吗 你的业绩不达标的话被要求欠产加班合法吗 ，这个公司可以选择解雇被要求欠产加班合法吗 你。但是他竟然让你强制加班。这肯定是违反劳动法的。因为加班是要根据自己的意愿进行加班的。如果要是强制他人劳动的话。是要受到法律制裁的。不过好多打工人也是没有办法。他们既然给老板打工，就只能够听老板的。所以如果要是对这种情况不满意的话，可以向劳动局进行举报。这样就会有劳动局的人来管这种情况了。

不过这也是没有办法的事情。如果要想继续在这个公司干的话，就只能够听从加班了。好多人加班都不是自愿的，都是因为环境所逼别人加班，所以自己也不得不加班。其实被要求欠产加班合法吗 我觉得这种文化一点都不好。因为好多人说实话，在那里加班根本都没有干什么。根本就是因为要显示自己工作认真才会在那里加班。

如果要是业绩不达标的话，肯定还有其他的补救措施，绝对不可能被要求强制加班。不过一般老板是不会这样想的。他们肯定想让你把没有达标的业绩加紧补回来。如果你想继续在这个公司干的话，那么就要把这个业绩补回来。所以也就只能够接受加班。如果要是加班不给二倍工资的话，也是不符合劳动法规定的。不过好多人加班甚至都没有工资。因为所有人都是这样，所以就没有办法要求。

这就是传说中的内卷。因为如果自己不去干这个工作的话，还会有其他人来进行这个工作。所以也就只能够认命了。因为就业环境就是这样，所以就只能这样。所以我觉得以后这些打工人应该联合起来。也是他们的权益才会得到提升。

工厂强制性加班是不合法被要求欠产加班合法吗 的。用人单位由于生产经营需要被要求欠产加班合法吗 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间被要求欠产加班合法吗 ，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据被要求欠产加班合法吗 我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时被要求欠产加班合法吗 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律分析被要求欠产加班合法吗 ：不合法。1、除4种法定情形被要求欠产加班合法吗 ，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其被要求欠产加班合法吗 他原因被要求欠产加班合法吗 ，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其被要求欠产加班合法吗 他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

强制加班是不合法被要求欠产加班合法吗 的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。

在被要求欠产加班合法吗 我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班时间规定

《劳动法》第41条规定被要求欠产加班合法吗 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。