干了十五年一直没有缴纳社保

如果公司在公司工作15年公司一直没有缴纳社保干了十五年一直没有缴纳社保 ，那么可以要求公司补缴干了十五年一直没有缴纳社保 ，如果不能补缴干了十五年一直没有缴纳社保 的话，公司需要赔偿对应干了十五年一直没有缴纳社保 的赔偿金。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险属于强制性保险，即只要与用人单位建立干了十五年一直没有缴纳社保 了劳动关系，对方就必须给你缴纳社保。

如果在公司工作15年公司没有给你购买社保干了十五年一直没有缴纳社保 ，遇到这种情况可以先和公司进行协商干了十五年一直没有缴纳社保 ，因为劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以企业给劳动者购买社保既是责任也是相应干了十五年一直没有缴纳社保 的义务，一方面可以要求公司对之前干了十五年一直没有缴纳社保 的社保进行补缴，另一方面可以要求公司进行相应的经济赔偿，然而有一些公司负责人就比较强势，遇到这种情况要及时拿起法律的武器。

和公司协商不成就可以到劳动局进行投诉，要收集好相关的证据，能证明你和公司的劳动关系，但是公司确实没有如实的给员工缴纳社保，到劳动局去申请仲裁，只要干了十五年一直没有缴纳社保 我们提供的证据是完整的，仲裁是大概率会获胜的，但有时候有一些公司会找各种理由拒不执行，那么我们可以向法院申请强制执行。

千万不要通过不正规的方式来索要赔偿金，有不少人直接到公司进行大吵大闹或者直接选择独门阻碍企业的正常办公，这种讨要的方式很可能会让劳动者由受害方变成过错方，就是我们在维护自己权利的时候，要通过正规的途径，千万不要意气用事直接和公司产生较大的矛盾，可以找相关的律师协助处理，甚至自己直接到老同局去寻求帮助。

现实生活中确实存在较多的不良企业，很多公司都不按时给员工购买社保，而且还不断的对劳动者进行压榨和剥削，找各种理由克扣员工的工资，甚至有不少企业效益下滑，直接将员工辞退，而且不给任何的经济补偿，这其实属于违法行为，劳动者千万不要一味的妥协和容忍这样的行为，只会让企业更加肆无忌惮，通过法律的方式来维护自己的权益。

这很简单干了十五年一直没有缴纳社保 ，让公司补足十五年干了十五年一直没有缴纳社保 的社保干了十五年一直没有缴纳社保 ，若有异意可直接去管辖劳动局劳动争议办去申诉或所辖行政管理局社保科投诉即会有人为你出面办理并且按国家法规要重罚不给员工上社保的用人单位。

能让补交干了十五年一直没有缴纳社保 ，可以以没签合同未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，最多支付十二个月工资作为补偿金，标准为前十二个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其干了十五年一直没有缴纳社保 他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同干了十五年一直没有缴纳社保 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的干了十五年一直没有缴纳社保 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿干了十五年一直没有缴纳社保 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

这个问题很难解决干了十五年一直没有缴纳社保 ，因为当初已达成口头协议干了十五年一直没有缴纳社保 ，本人不同意缴纳社保干了十五年一直没有缴纳社保 ，虽然有特殊情况干了十五年一直没有缴纳社保 ，但公司很难给补交。何况劳务公司人员流动大，会互相推逶，官司都不好打。不如补交农保，或到保险公司买寿险省心。