九级伤残一次性

1、一次性伤残补助金人工资X9个月九级伤残一次性 ；2、一次性工伤医疗补助金九级伤残一次性 ，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金九级伤残一次性 ：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意九级伤残一次性 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残9级一次性赔偿为9个月九级伤残一次性 的本人工资九级伤残一次性 ，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的九级伤残一次性 ，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

【法律分析】

根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇九级伤残一次性 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残一次性 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

亲亲九级伤残一次性 ，您好！九级伤残一次性可以赔偿10万元是正常金额。 工伤九级一次性伤残补助金为9个月九级伤残一次性 的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资九级伤残一次性 ；

九级工伤赔偿金计算方式1、一次性伤残补助金：9月×本人月工资2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)7、医药费：公司支付8、交通费：按实际(协商)9、鉴定费检查费：按实际

九级工伤当事人可以享受九个月本人工资九级伤残一次性 的一次性伤残补助金九级伤残一次性 ，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。

法律分析

工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为十级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买九级伤残一次性 了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。