回家猝死算侵权吗吗

法律分析回家猝死算侵权吗吗 ：在家猝死回家猝死算侵权吗吗 ，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，由侵权人赔偿。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿回家猝死算侵权吗吗 的纠纷。

法律依据回家猝死算侵权吗吗 ：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

员工黄某因身体不适请假回家办公猝死回家猝死算侵权吗吗 ，当地人社局以在家为由不予认定工伤。 法院认为回家猝死算侵权吗吗 ，黄某为回家猝死算侵权吗吗 了单位回家猝死算侵权吗吗 的利益将工作带回家回家猝死算侵权吗吗 ， 其权利亦应当受到保护。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定回家猝死算侵权吗吗 ，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

员工加班到家后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。

但若不属于工伤，因过度工作而导致死亡如何得到保障呢?

法里app的律师认为虽根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对员工身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害回家猝死算侵权吗吗 他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。

因此，法里app的律师总结如下：劳动者在下班后猝死，虽然不构成因工死亡，但家属可以要求用人单位承担侵权责任。如果需要咨询法律问题，可以到法里智能律师平台免费咨询法律问题。

员工下班后猝死未被认定工伤家属起诉回家猝死算侵权吗吗 ，法院要求重新进行工伤认定。据悉，该名员工虽然是下班后猝死，但是其下班后回到家还在忙公司回家猝死算侵权吗吗 的事情，由于经常熬夜加班导致身体变差，进而发生不幸猝死的悲剧。法院认为工伤认定因为现实情况复杂，认定的结果存在争议是正常的事情，本案中社保中心认为员工不属于工伤是不妥当的，要考虑到该名员工发病和工作强度之间的联系，因此该名员工应当认定为工伤。

北京市某单位员工简某在上班时感到身体不适，下班返回住处后发现病情加剧，后经医院抢救无效死亡。社保部门工作人员认定简某不属于工伤或视同工伤的情形，因为简某不是在上班期间发生猝死。对于社保中心的看法，简某父亲并不认可并向法院起诉。法院经调查后认为，这个案子不能简单认定不是工伤，因为简某从上班不舒服到下班死亡，从时间跨度上来看未超过48小时，可以考虑认定为工伤。

按照我国劳动法的规定，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但是如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据事实情况向法院进行起诉要求重新认定工伤。劳动法对工伤的认定是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在四十八小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤。简某死亡的时间是符合劳动法规定，存在争议的是发病时是否是在工作时间和工作岗位，按照简某看病的时间来看，简某在上班期间是存在去医院看病的举动，因此简某虽然是下班后猝死，但是也符合工伤认定的条件。

当我们工伤认为存在争议时，我们可以申请仲裁或者起诉至法院进行解决，法院会根据调查的事实作出相应的判决，如果单位存在违法行为的，我们也要拿起法律的武器维护自己的合法权益。

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根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤回家猝死算侵权吗吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

您说的问题不构成工伤，但是公司应对此承担责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权；第六条规定“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在有过错的侵权行为，并且应根据猝死原因，以及死者身体状况等各种因素综合考虑，来确定赔偿金额。