工伤9级工资7000能赔多少钱

工伤9级工资7000能赔多少钱 你好工伤9级工资7000能赔多少钱 ，具体金额核算需要各种类型参数，以下是2022年张家港市九级工伤赔偿计算方式，希望能帮助到您

1、医疗费：以医院发票金额为准

2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天

3、交通费：按实际发生

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)

5、护理费：住院天数×x元/天

6、一次性伤残补助金：本人工资×8个月

7、一次性医疗补助金：本人工资×x个月(张家港市九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×x个月(以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：

20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，　40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。)

9、工伤复发的治疗费：实际发生

10、辅助器具费：实际发生

11、康复治疗费：实际发生

2022年张家港市九级工伤赔偿参考数据：

1、上年度城镇居民人均可支配收入51056元

2、上年度城镇居民人均消费性支出31329元

3、上年度农村居民人均纯收入22675元

4、上年度农村居民人均生活消费支出17716元

数据仅供参考，实际情况联系您咨询当地工伤律师哦

1、职工因工致残被鉴定为九级伤残工伤9级工资7000能赔多少钱 的工伤9级工资7000能赔多少钱 ，享受以下待遇工伤9级工资7000能赔多少钱 ：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为工伤9级工资7000能赔多少钱 ：九级伤残为9个月工伤9级工资7000能赔多少钱 的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

一、工伤九级单位需赔多少钱

1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资

3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月

4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资

5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)

6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)

7、医药费：公司支付

8、交通费：按实际(协商)

9、鉴定费检查费：按实际

二、九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明

医疗费

医疗费实报实销工伤9级工资7000能赔多少钱 ，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间工伤9级工资7000能赔多少钱 的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

不合适工伤9级工资7000能赔多少钱 ，九级工伤赔偿数额在12万元左右。

工伤评定为九级伤残工伤9级工资7000能赔多少钱 ，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要工伤9级工资7000能赔多少钱 的补偿是工伤9级工资7000能赔多少钱 ：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为工伤9级工资7000能赔多少钱 ：一次性伤残补助金为7个月工伤9级工资7000能赔多少钱 的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月工伤9级工资7000能赔多少钱 的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月工伤9级工资7000能赔多少钱 的本人工资。

很据工伤赔偿标准工伤9级工资7000能赔多少钱 的规定工伤9级工资7000能赔多少钱 ，九级工伤＝月工资×9个月

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