工伤停职留薪有伙食补助吗_受工伤停薪留职期工资应该怎么发

工伤待遇全解析：五大关键问题一次说清

一、工伤停工期间能领伙食补助吗？

职工在工伤治疗期间能否领取伙食补助，主要看当地政策和公司规定。大部分情况下，停工留薪的职工除了正常工资，还能获得伙食补助或生活补贴。这些补助帮助职工维持基本生活需求。

具体补助金额和发放方式要看当地规定。比如有些地方按天计算补助，有些地方按月发放。建议职工受伤后立即联系公司人事部门，并咨询当地劳动局。这样可以快速了解自己能享受哪些待遇，以及如何申请。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期最长12个月，伤情严重可延长12个月。伤残等级评定后，待遇转为伤残补助。治疗未结束的职工，仍可享受医疗待遇。生活不能自理的职工，护理费由单位承担。

二、护理费标准如何确定？

护理费标准主要依据伤者实际情况确定。医生会评估伤者的护理需求，给出专业建议。法律规定护理费用于补偿伤者因无法自理产生的人工费用。各地政府根据实际情况制定具体标准。

以完全丧失自理能力的职工为例，护理费通常包括日常起居、医疗护理等费用。部分丧失自理能力的职工，护理费会相应减少。要注意的是，护理费标准每年可能调整，需关注当地最新通知。

三、护理人员数量怎么安排？

护理人数根据伤情严重程度确定。完全失去自理能力的职工，通常配备1名专职护理员。部分丧失自理能力的，可能采用多人轮班或单人护理。具体安排必须经过医疗机构确认。

比如上肢骨折的职工，可能只需要白天有人协助用餐。而脊椎受伤的职工，可能需要24小时看护。单位不得擅自减少护理人数，必须按医疗机构的建议执行。

四、合肥工伤护理费怎么算？

合肥执行安徽省统一标准，采用分级计算方式。首先由劳动能力鉴定委员会确定护理等级，分为完全、大部分和部分护理依赖三个级别。2025年合肥完全护理依赖标准为每月3864元，大部分护理依赖3091元，部分护理依赖2318元。

计算时要注意两点：一是护理期不超过10年，特殊情况可延长；二是费用由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担。案例：王某工伤鉴定为二级护理依赖，每月可领3091元，持续发放24个月。

五、如何申请工伤待遇？

申请分三步走：第一步，受伤后30日内由单位申报工伤认定。第二步，治疗结束后申请劳动能力鉴定。第三步，持认定书和鉴定书申领待遇。需要准备的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等。

常见问题处理：单位不配合申报的，职工可直接向社保局申请。对鉴定结果不服的，可在15日内申请重新鉴定。待遇发放延迟的，可向劳动监察部门投诉。

特别提醒：

1. 停工留薪期工资不得低于原工资的80%

2. 跨地区治疗的伙食补助提高50%

3. 护理费包含每日50元交通补贴

4. 康复治疗费用纳入保险报销范围

建议职工保留所有医疗票据和沟通记录。遇到单位拒付的情况，可拨打12333劳动保障热线求助。法律诉讼时效为1年，从伤情确定之日起算。合肥市劳动仲裁院数据显示，2025年工伤待遇案件平均处理周期为45天，维权成功率超过78%。