伤残九级第一笔赔偿能拿多少

一、工伤九级单位需赔多少钱

1、一次性伤残补助金伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ：7月×本人月工资

3、医疗补助金伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ：(本省社平工资)×2月

4、停工留薪期工资伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ：治疗时间×本人月工资

5、住院期间护理费伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)

6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)

7、医药费：公司支付

8、交通费：按实际(协商)

9、鉴定费检查费：按实际

二、九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明

医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间伤残九级第一笔赔偿能拿多少 的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

九级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金8个月伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ，由社保机构支付.赔偿基数2021元×8个月20218元.

2.劳动合同期满终止伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2021元20218元，一次性工伤医疗补助金2个月×2021元5102元.一次性伤残补助金20218元一次性伤残就业补助金为20218元一次性工伤医疗补助金5102元45918元。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。若伤者超过15日以後再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以不予受理。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月伤残九级第一笔赔偿能拿多少 的本人工资。 具体计算公式有伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ： 医疗费计算公式 医疗费赔偿 金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费 住院 伙食补助费 赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具伤残九级第一笔赔偿能拿多少 的合理费用*器具数量 停工留薪期 间伤残九级第一笔赔偿能拿多少 的工资福利=工伤职工受伤前的月 工资福利待遇 *医疗期 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50% 大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。 相关拓展

职工构成工伤九级 伤残赔偿 ： 医疗费用 ：根据医疗机构伤残九级第一笔赔偿能拿多少 的发票确定。 停工留薪期 工资 ：期间按原 工资福利 支付伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ，原工资指伤残九级第一笔赔偿能拿多少 的是受伤前12个月的平均工资。住院期间 护理费 和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 劳动能力鉴定 费用：根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金 ：9个月本人工资。一次性 工伤 医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金：前提：解除或终止 劳动关系 ，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。 若用人单位有缴纳 工伤保险 的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。 法律依据：《 工伤保险条例 》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 社会保险 行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《 社会保险法 》 第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ； （七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

当事人在工作中受伤伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ，被劳动部门认定为九级伤残伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ，首先可以拿到一次性伤残补助金，其次是拿到医疗赔偿，再者是拿到误工费，另外是拿到营养费，还有是拿到精神损失费。需要从以下五方面来阐述分析当事人在工作中受伤被劳动部门认定为九级伤残可以拿到具体多少伤残九级第一笔赔偿能拿多少 的补偿。

一、拿到一次性的伤残补助金

首先是根据工伤保险的赔付规定是可以拿到一次性的伤残补助金，这个补助金的待遇往往是员工自身的薪资水平的九倍，主要是为了体现对员工的人文关怀的精神，同时也是为了安抚员工失落的情绪。

二、得到医疗赔偿

其次是得到医疗赔偿，对于员工而言对应的企业会承担其对应的医疗补助费用，分别是住院的费用、药品费用、手术费用，这样子可以减轻对应的员工的经济压力，使其更有信心接受对应的医学治疗。

三、拿到误工费

再者是拿到对应的误工费，对于当事人而言由于在工作中受伤没有办法及时工作，所以对应的企业必须得承担相应的误工费给到员工，主要是根据员工治疗调养的时间乘以对应的平均每天的薪资水平。

四、拿到营养费

另外是拿到营养费，对于员工而言还是可以拿到对应的营养费用的，主要是为了保证员工在受伤后可以得到充足的营养补充，这样子才可以更好地恢复自身的健康。

五、拿到精神损失费

还有就是拿到精神损失费，对于当事人而言由于受伤之后情绪发生了较大的波动，从而可能导致员工不愿意接受治疗，这个时候就需要受伤员工的家属积极地做思想工作，让其积极面对生活。

受伤员工找企业索赔的注意事项伤残九级第一笔赔偿能拿多少 ：

应该提供自己的受伤证明和具体的医疗费用。