小餐饮员工受伤怎么处理

饭店员工在饭店里受伤小餐饮员工受伤怎么处理 ，是属于工伤小餐饮员工受伤怎么处理 ，那工资照常有小餐饮员工受伤怎么处理 的小餐饮员工受伤怎么处理 ，另外还有工伤赔偿。

在饭馆里出现工伤事故，老板是需要承担赔偿责任，如果没有为员工缴纳工伤保险，那么饭馆需要承担所有工伤费用。

依据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生小餐饮员工受伤怎么处理 的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用小餐饮员工受伤怎么处理 ；

（二）住院伙食补助费小餐饮员工受伤怎么处理 ；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

【法律分析】

员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，属于工伤事故，有工伤保险小餐饮员工受伤怎么处理 的，可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后，员工小餐饮员工受伤怎么处理 的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担，其他费用是由公司和个人协商后来约定的。而且在工伤期间，员工工资需要正常发放。发生工作后，先申请认定工伤，单位应当在1个月内申请，单位不申请的1年内员工和他的近亲属可以申请。认定工伤后，按相关规定享受停工留薪期待遇，相关费用按照规定结算。等伤情基本稳定后，留下残疾的，应当申请劳动能力鉴定。并根据伤残等级享受工伤保险待遇。用人单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。因第三人原因导致的工伤，第三人应当承担赔偿责任，少于工伤保险待遇部分，由工伤保险基金补足。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤小餐饮员工受伤怎么处理 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。