赔偿低于补偿违法

如果用人单位是按照《劳动合同法》第四十六条赔偿低于补偿违法 的规定与劳动者解除劳动合同赔偿低于补偿违法 ，应当按照该法第四十七条第一款赔偿低于补偿违法 的规定，按劳动者在本单位工作赔偿低于补偿违法 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿低于补偿违法 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位支付的经济补偿或者赔偿金低于上述法律规定的标准，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位改正。

根据《中华人民共和国国家赔偿法》第2条规定赔偿低于补偿违法 ，国家机关和国家机关工作人员行使职权赔偿低于补偿违法 ，有侵犯公民、法人和其赔偿低于补偿违法 他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。实践中，如果征地拆迁中政府部门及其工作人员侵犯了被征收人、被拆迁人的合法权益，受害人有申请国家赔偿的权利。

根据《国家赔偿法》第4条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的赔偿低于补偿违法 ；违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；违法征收、征用财产的；造成财产损害的其他违法行为。

国家赔偿不应低于补偿

根据《国家赔偿法》第36条第8项规定，侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成其他损害的，按照直接损失给予赔偿。所以，国家赔偿的前提是国家机关和工作人员在行使职权时侵犯了公民、法人等的合法权益。

所以，根据规定，确认行政行为违法是前提，房屋拆迁行为是否违法需要法院进行认定，然后才能申请国家赔偿；违法强拆是已经确定系违法行为，因此对当事人进行赔偿时要体现出对违法行为的惩戒，对当事人的相应赔偿不应低于依法拆迁获得的补偿，要填平补齐当事人受损的财产权利，尽可能给予当事人必要、合理的照顾和安排，确保当事人获得的赔偿利益，能够充分保障其安置补偿权益和实际居住权益。

因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的赔偿低于补偿违法 ，可以要求用人单位补足差额。

根据《工伤保险条例》第三十三条、三十五条规定赔偿低于补偿违法 ，工伤保险职工工人不缴费赔偿低于补偿违法 ，由用人单位按照本单位全部职工工资总额缴费。

用人单位全部职工工资总额赔偿低于补偿违法 ，是由每个职工工资总额组成，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资构成。

工伤职工由社会保险机构支付的工伤保险待遇，因为用人单位瞒报本人工资导致低于应当享有的标准的，用人单位应当对其违法瞒报工资总额承担责任，工伤职工可以要求企业认定为补足差额。