饭店上班摔成骨折赔偿标准

饭店就餐摔伤骨折由酒店承担赔偿责任饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，但饭店已经注意到安全保障义务饭店上班摔成骨折赔偿标准 的饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，可以减轻或者不承担责任饭店上班摔成骨折赔偿标准 ；如果是第三人的侵害造成的，应先由第三人承担侵权责任，饭店再承担补充赔偿责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害饭店上班摔成骨折赔偿标准 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

算工伤。应该算附下的第一种情况饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，请了解！！

（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。）

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况饭店上班摔成骨折赔偿标准 ：

一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成伤残的赔偿项目饭店上班摔成骨折赔偿标准 ：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

四、职工下落不明的情况：

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

上班途摔骨折饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，不属于工伤，属于侵权造成的，由侵权人支付人身损害赔偿项目饭店上班摔成骨折赔偿标准 ；属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目饭店上班摔成骨折赔偿标准 ；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；其饭店上班摔成骨折赔偿标准 他。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

上班途中自己摔骨折赔偿如下饭店上班摔成骨折赔偿标准 ：

1、申请工伤认定饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，赔偿金额只能在鉴定等级后确定饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，向人力资源和社会保障局申请工伤认定；

2、提交材料工伤认定申请表人力资源和社会保障局网站一般下载、与用人单位有劳动关系饭店上班摔成骨折赔偿标准 的证明材料、医疗诊断证明等；

3、治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请一般设在同级人力资源和社会保障局；

4、根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿为医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、伙食补助、护理费等。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：上班工伤骨折赔偿标准主要是按照工伤鉴定结果来进行赔偿饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，不同的工伤等级情况需要赔偿的金额也会有所差别饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，如果未造成残疾请参考一般赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费等。造成残疾的除饭店上班摔成骨折赔偿标准 了要赔偿上述项目饭店上班摔成骨折赔偿标准 ，还要根据残疾等级赔偿生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的情况也需要根据鉴定结果来进行判断。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。