公司需支付赔偿金的情况

无故被解雇公司需支付赔偿金的情况 ，也就是不是劳动者的原因被辞退，用人单位应当 支付经济补偿金 或赔偿金。根据《 劳动合同法 》规定，用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为公司需支付赔偿金的情况 ：一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定 解除劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司需支付赔偿金的情况 ；(二)劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照 企业破产法 规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其公司需支付赔偿金的情况 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位违法终止或解除劳动合同的，应当按照 经济补偿标准 的的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金，劳动者在公司工作公司需支付赔偿金的情况 的时候，可能会遇到被公司侵犯权益而有损失公司需支付赔偿金的情况 的情况，因此劳动者可以向用人企业索取一定的经济补偿金，本文内容为大家准备的是企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金。

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金1

1、企业什么情况需要支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金

按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金2

1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、企业所制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的情形下，除公司需支付赔偿金的情况 了要由劳动行政部责令企业改正，并给予警告以外，如果因此给劳动者造成损害的，企业还应对劳动者承担赔偿责任。

4、企业提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或企业未将劳动合同文本交付劳动者的情形下，除了由劳动行政部门责令企业改正以外，如果给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。

5、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。

6、企业违反《劳动合同法》的规定，以担保或者其公司需支付赔偿金的情况 他名义向劳动者收取财物的，除由劳动行政部门责令企业将收取的财物限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款之外，如给劳动者造成损害的.，企业还应当承担赔偿责任。

7、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8、劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效的情形下，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

9、企业有下列情形之一的，除依法给予行政处罚，构成犯罪依法追究刑事责任外，如果给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

10、企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

11、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的，如果给劳动者造成损害的，发包的企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

12、不具备合法经营资格的企业，在劳动者已付出劳动时该企业或出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动者什么情况下应当支付赔偿金

1、劳动者的提前通知解除权行使条件为“提前30日以书面形式通知用人单位”，任意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行。所以，劳动者违反提前通知程序规定，擅自离职给用人单位造成经济损失的，应当承担损害赔偿责任。赔偿金以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限，具体损失数额应由用人单位承担举证责任。若用人单位为其支付专项培训费用，约定一定服务期的，依约定办理。

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?在用人单位该给自己经济补偿的时候，劳动者可以全力的争取，自己不懂争取就找专业人士帮自己争取。用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况没支付，请您都来华律网询问律师。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金公司需支付赔偿金的情况 ：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金公司需支付赔偿金的情况 ：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一、正面回答

员工自己辞职公司需支付赔偿金的情况 ，公司要不要付赔偿金要是情况而定。员工因个人原因辞职，公司不用给员工经济补偿金。员工以公司存在违法行为被迫辞职时，公司需支付经济补偿金。

二、详细分析

用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

用人单位未按照约定提供保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬公司需支付赔偿金的情况 的；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、根据，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者被用人单位辞退公司需支付赔偿金的情况 ，用人单位应该支付劳动者工资。除公司需支付赔偿金的情况 了工资之外公司需支付赔偿金的情况 ，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况公司需支付赔偿金的情况 ：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

公司需支付赔偿金的情况 我们应当理解经济补偿金与赔偿金是企业承担法律责任的两种形式。根据《劳动合同法》的规定公司需支付赔偿金的情况 ，企业应当支付经济补偿金的情形主要有：1）解除劳动合同时应当支付的经济补偿金；2）劳动合同终止时应当支付的经济补偿金；3）在竞业限制期限内，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是法定的，不以用人单位是否给劳动者造成经济上的损失为支付条件。赔偿金则不同，在劳动关系前提下以是否给对方造成损害为标准，可将赔偿金分为依法律规定而给付的赔偿金和依实际造成的损害而给付的赔偿金两大类。下面公司需支付赔偿金的情况 我们对赔偿金的法定情形逐项讨论：

1.用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，应当支付赔偿金

根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位与劳动者签订了为期两年的劳动合同却约定试用期为5个月，试用期满后的工资为5000元/月。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，只能约定不超过二个月的试用期。假设用人单位与劳动者已经履行了5个月的试用期，那么相当于有3个月的试用期是违法的。根据第83条的规定，这种情形下劳动者可获得的赔偿金为（5000*3个月违法试用期）15000元。

2.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情形下，劳动者请求支付赔偿金又同时请求支付经济补偿金的，对经济补偿金的请求仲裁庭/法院将不予支持。因为经济补偿金是合法解除劳动合同时用人单位应当支付给劳动者的经济补偿，而赔偿金的支付是以用人单位违法解除劳动合同为前提的，二者适用的条件是不一样的。

3.用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果因为劳动者的客观原因导致用人单位不能与其签订书面劳动合同的，用人单位应当就不能签订书面劳动合同的事实承担举证责任。

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4.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资

5.用人单位被劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金，而用人单位不支付的，应当向劳动者按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。