用人单位劳动欺诈认定标准

法律分析：用人单位有欺诈行为用人单位劳动欺诈认定标准 ，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁用人单位劳动欺诈认定标准 ，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同欺诈用人单位劳动欺诈认定标准 的认定

劳动合同欺诈的认定，现在是一个法治的社会，对于社会上的不公平，或者是触犯到自己的个人权利，都是可以通过法律手段解决的，所以我们要熟悉法律，所以今天我们就来聊聊劳动合同欺诈的认定。

劳动合同欺诈的认定1

一、劳动法中欺诈如何定义？

劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。

根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其用人单位劳动欺诈认定标准 他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

而合同欺诈的标准是根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效。

那么，怎么判断劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为呢?

1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效;

2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效;

3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。

二、劳动合同欺诈的法律后果是什么

首先，需要明确的是，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。同时，根据《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

其次，依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。

再次，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，劳动合同一旦被确认无效，如果是因用人单位的过错导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应当享受的待遇。

大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等。实质上，合同义务是双方的，双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务，否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。而在《劳动合同法》等相关法律中，也明确规定了不管是单位还是劳动者均有义务如实告知对方真实情况，不得隐瞒作假。

劳动合同欺诈的认定2

劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理是怎样的

以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

同时，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动合同欺诈的认定3

一、劳动合同诈骗罪的认定是怎样

（一）本罪与一般合同纠纷的界限合同纠纷与合同诈骗罪有许多相似之处：

第一，两者都产生于民事交往过程中，并且都以合同形式出现；

第二，在履行合同的过程中，对合同所规定的义务都不履行或不完全履行；

第三，合同诈骗在客观上表现为虚构事实或者隐瞒事实真相，合同纠纷中的当事人有时也伴有欺骗行为；

第四，两者都是非法占有特定物。行为人主观上有无非法占有他人财物的目的，是区别两者的关键。

行为人的.主观目的可以从以下几个方面考察：

1、考察行为人在签订合同时有无履行合同的能力。

2、看行为人在签订和履行合同过程中有无欺骗行为。

3、看行为人在签订合同后有无履行合同的实际行动。

4、看行为人在违约以后是否愿意承担违约责任。

5、考察行为人未履行合同的原因。

（二）本罪与诈骗罪及其他诈[骗]犯罪的界限，区分合同诈骗罪与诈骗罪及其他诈[骗]犯罪的界限，关键在于诈骗行为是否是在合同签订、履行过程中产生的，则构成合同诈骗罪。

二、合同诈骗的主要类型有哪些

1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

3、没有实际履行能力，以履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方继续签订和履行合同的；

4、接受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃逸的；

5、以其他方法骗取对方财物的。

三、合同诈骗罪的量刑标准是什么

刑法第二百二十四条规定，合同诈骗涉及数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》规定了金额方面的具体划分，“数额较大”是指个人诈骗公私财物数额在1万元以上，单位诈骗公私财物数额在10万元以上的；“数额巨大”，是指个人诈骗公私财物数额在5万元以上，单位诈骗公私财物数额在50万元以上的；“数额特别巨大”，指个人诈骗公私财物数额在30万元以上，单位诈骗公私财物数额在200万元以上的。

劳动合同签订时用人单位劳动欺诈认定标准 ，用人单位存在欺诈用人单位劳动欺诈认定标准 ，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动关系用人单位劳动欺诈认定标准 的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第8条用人单位劳动欺诈认定标准 ：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其用人单位劳动欺诈认定标准 他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

所谓欺诈，是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断做出意思表示. 用人单位在对外招聘时，为更快地聚焦某类备选人员，会对岗位的学历要求和履历要求做出具体规定，从而有效率地达成选择相应劳动者的目的.如果在此情况下，劳动者向用人单位提供虚假学历或履历，造成用人单位具体错误判断与其签订劳动合同并向其提供相应工作岗位，当然构成欺诈.

而后无论是否能否胜任工作以及为公司创造多少经济效益在所不论.

因我国立法设计，《劳动合同法》第26条第1款 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；《劳动法》第18条第2款:“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”也即，只要确认劳动合同无效，则自始对双方没有法律效力.

对于劳动合同无效的法律后果，《劳动合同法》第39条第5款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”即用人单位可因此种致劳动合同无效的情形行使解除权，上述解除行为不仅有效，且依据《劳动合同法》第47条规定，不用人单位不负有支付解除劳动合同经济补偿金的义务.

接下来讨论的关键是：用人单位的举证责任.即只有用人单位可以举证证明在劳动者入职之初对劳动者的学历以及履历做出了要求，以及做出何种具体要求.如用人单位无法举证证明，即使劳动者在相关学历和履历部分作假，但并未使用人单位基于错误判断做出意思表示，即劳动者不构成欺诈，在此种情况下，用人单位以劳动者存在欺诈行为而解除劳动合同属于违法解除.

因此，从用人单位的角度，日常的规章管理制度以及招聘时招聘启事、《员工手册》、《承诺函》等证明聘用条件的书面文件十分必要.

我国的立法设计没有按照一般合同法原理把欺诈手段损害相对人利益的行为规定为可撤销行为，而是直接规定合同无效，单位可以行使解除权，这虽然导致产生一种情形，即有能力的员工在原单位工作较长时间且完全可以胜任，但因为自己起初的欺诈行为而被“一剑封喉”，但这种立法设计却可以促使劳动者保持诚信，营造诚信的良好风气.

一、用工欺诈是指用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为就构成用人单位劳动欺诈认定标准 了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限：用人单位需要主动履行告知义务用人单位劳动欺诈认定标准 ，告知的范围包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求用人单位劳动欺诈认定标准 了解的其他情况;劳动者承担被动告知义务，且范围仅限于用人单位有权用人单位劳动欺诈认定标准 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

二、【法律依据】：《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

合同欺诈的认定标准

合同欺诈的认定标准用人单位劳动欺诈认定标准 ，大家在生活中也都会经常碰见各种法律事件用人单位劳动欺诈认定标准 ，所以说法律在现实中无处不在，法律的知识非常的丰富，比如说关于合同的法律知识，下面是合同欺诈的认定标准。

合同欺诈的认定标准1

合同欺诈的认定标准

合同欺诈行为具有二重性：一方面行为人的行为表面上是合法的，行为人通过订立、成立、履行合同行为使自己的行为合法化;另一方面行为人的行为本质是非法的，行为人的行为破坏用人单位劳动欺诈认定标准 了相对人的意思表示，使相对人作出错误的意思表示。合同欺诈行为的二重性使合同欺诈行为成就的合同在法律上是一个矛盾体，从而使其成为利用合同从事违法活动的一种典型的违法行为。

合同欺诈是一个广义的概念，根据其性质不同，合同欺诈包括两种即民事欺诈和刑事意义上的欺诈。认识上，人们对合同欺诈行为易产生混淆，如合同欺诈与合同诈。骗犯罪相等同。

合同民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使或误导对方基于此作出错误的意思表示，以签订合同达到欺诈的目的。

《中华人民共和民法典》（自2021年1月1日起实施）第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1988年1月26日最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”

新合同法第五十四条也重申：“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”

从《民法通则》颁布至今，我国关于民事欺诈的规定也见于许多单行法规，如《公司登记管理条例》，《消费者权益保护法》、《广告法》、《企业破产法》、《保险法》等，这些无疑是对我国民事欺诈制度的完善和发展。

合同欺诈的认定标准2

一、合同欺诈的认定立案标准是什么?

合同欺诈的认定立案标准是需要达到1万元以上，这是属于个人进行公私财物的欺诈如果，如果是属于单位进行公私财物的欺诈的话，必须要达到10万元以上了。

二、合同诈骗罪的`法律规定是什么?

合同诈骗罪“数额较大”是指个人诈骗公私财物数额在1万元以上，单位诈骗公私财物数额在10万元以上的;“数额巨大”，是指个人诈骗公私财物数额在5万元以上，单位诈骗公私财物数额在50万元以上的;“数额特别巨大”，指个人诈骗公私财物数额在30万元以上，单位诈骗公私财物数额在200万元以上的。

“其他严重情节”，是指具有下列情形之一的：

(1)作案动机和手段恶劣的;

(2)多次行骗造成恶劣影响的;

(3)致使被害人受损而生活困难的;

(4)拒绝退赃、偿还债务和赔偿损失的。

“其他特别严重情节”，是指具有下列情形之一的：

(1)诈骗法人、其他组织或者他人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的;

(2)流窜作案危害严重的;

(3)诈骗救灾、抢险、防汛、扶贫、医疗款物等，造成严重后果的;

(4)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的;

(5)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的;

(6)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的。

在签订合同的过程当中，存在着欺骗的，导致对方财产受到严重损失的情况，是需要受到一定的刑事处罚，我们国家《刑法》当中规定的有合同诈骗罪。合同诈骗罪的话，有立案标准，是以1万元为界限。

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一、合同欺诈的构成要件

对于合同欺诈行为，法律是有严格规定的，因为牵扯到后期的法律后果，先看下法律规定，根据最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则)若干问题的意见第68条，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。

从法条上我们不难看出，合同欺诈的构成有四个要件。

1、一方故意，告知虚假事实或者隐瞒真实事实用人单位劳动欺诈认定标准 ；

2、对方因此陷入错误认识，也就是说欺诈与错误具有因果关系；

3、对方因错误认识作出不真实的意思表示，就是认识错误与不真实的意思表示间有因果关系；

4、欺诈具有不正当性。从这四个方面我们不难看出，环环相扣，缺一不可，互为因果，可见法律对欺诈认定的严谨性。

二、欺诈要件的要点分析

(I)欺诈人有欺诈的故意。一方故意，告知虚假事实或者隐瞒真实事实欺诈的故意，首先要明确故意，是指明知自己的陈述是虚伪的，并会导致对方陷入错误认识，而希望或放纵这种结果的发生，有诱导的故意，就是我们俗话说的这个人一开始就想坑你，给你下个套让你往里头钻。在实践中这一块主要从行为人的行为动机、知识经验以及其所处的客观环境去认定。

这里值得注意的是，这里的故意不包含无需说明的问题，比如订立招工合同过程中问你是否近期结婚、是否喜欢旅游等，这些不如实回答构不成欺诈。

(2)对方陷入错误认识。简单的说就是你征服了对方，让对方相信你了，跟着你的思路走了，这是一般的陷入错误认识，这里有一种特殊情况，就是负有告知义务的机关或者个人该告知而故意不告知或者眼睁睁的看着不说，都属于这个情况，例如将假冒伪劣商品说成质优价廉。

沉默是否构成欺诈呢?大部分国家的法律规定，当行为人有义务说明真实情况而不说明、保持沉默即构成欺诈。我国法律对沉默是否构成欺诈的规定与上述规定相似，例如(产品质量法)第28条规定：销售者在出售某种不具备产品应当具备的使用性能的产品，应当事先向消费者或用户作出说明，否则销售者应当承担民事责任。

该规定表明在负有说明义务时保持沉默即构成欺诈。另外依据诚实信用原则负有说明义务的，也不能保持沉默。

(3)因错误认识而做出不真实的意思表示，就是认识错误与不真实的意思表示间有因果关系；也就是说你已经跳进了对方给你挖的坑里了，到这里整个欺诈行为已经完成，那么是否构成欺诈，还的看第四条，因为我们还有善意的谎言嘛。

(4)欺诈具有不正当性。笼统的说就是你的欺诈行为超出了法律、道德或交易习惯允许的限度，不是善意而是恶意，是为了损害别人的利益而欺诈的，不是为了维护别人的利益而做出的善意的谎言。