用人单位要求员工支付违约金

一、劳动者违反服务期约定用人单位要支付 违约金 吗? 《 劳动合同法 》第22条规定用人单位要求员工支付违约金 ，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思用人单位要求员工支付违约金 ：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现用人单位要求员工支付违约金 了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。 二、用人单位辞退职工，可以不支付经济补偿的情形 如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知 劳动者解除劳动合同 ，这也叫过失性 解除劳动合同 。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付 经济补偿金 。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在 试用期 间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其用人单位要求员工支付违约金 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 ，致使 劳动合同无效 的。 6.被依法追究刑事责任的。 三、用人单位辞退职工要支付违约补偿的情形 如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后，方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定，在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 现在用人单位要求员工支付违约金 你知道用人单位需要支付 用工合同 违约赔偿 金的情况有哪些了吗?如果违约的过错应归则与劳动者一方，显然用人单位是无需支付违约 赔偿金 的。因为劳动合同是为保障劳动者合法权益服务的，而不是为掩护劳动者过错服务的，所以劳动者违约也要承担相应责任，否则对用人单位而言不公平，也与 合同法 的立法理念不符。

一、一般 劳动合同违约金 是多少 一是 违约金 用人单位要求员工支付违约金 的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力; 二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高用人单位要求员工支付违约金 ，可以向 劳动争议仲裁 委员会 申诉 ，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 二、 劳动合同 中如何约定违约金? 《 劳动合同法 》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定用人单位要求员工支付违约金 了两种情形下违约金支付的具体标准用人单位要求员工支付违约金 ： 1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反 竞业限制 约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其用人单位要求员工支付违约金 他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。 法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担 违约责任 ，若是要求劳动者承担违约责任的话，《劳动合同法》中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约责任，也就是涉及到向单位支付违约金的问题了。

用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用用人单位要求员工支付违约金 ，对其进行专业技术培训的用人单位要求员工支付违约金 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求员工支付违约金 ；

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；

3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　一、劳动者违约金赔偿标准

劳动者违约赔偿标准：劳动者违反服务期约定的用人单位要求员工支付违约金 ，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位要求员工支付违约金 ，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。

二、可以约定劳动者担违约金的情形

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同法 对违约金的规定用人单位要求员工支付违约金 ： 劳动者不 承担违约金 用人单位要求员工支付违约金 ： 劳动合同法第25条明确规定，除用人单位要求员工支付违约金 了 劳动合同法规定 的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。 可以约定用人单位担违约金： 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。 可以 约定劳动者 担违约金的情形： 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ， 竞业限制期限 ，不得超过二年。劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。 关于 劳动合同违约金 的数额： 1、在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定用人单位要求员工支付违约金 ； 2、如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门 申请劳动仲裁 用人单位要求员工支付违约金 ； 3、劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出； 4、如果对 劳动仲裁结果 不满意的，可以向当地人民法院起诉。