降薪可以申请赔偿金吗

通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。

如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以你就不能获得经济补偿金。

再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。

但实际情况不是这样，企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职，这样降薪可以申请赔偿金吗 他既可以不要你，还不用付一点赔偿金在，这完全就是在侵害员工的劳动权利。

那么此时你在辞职时，就可以要求公司给经济补偿金。

如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的降薪可以申请赔偿金吗 ；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司无故降薪可以提出赔偿。如果企业在没有任何理由的情况下降薪可以申请赔偿金吗 ，单方面降薪，那么劳动者一般可以提出赔偿。单位不愿意赔偿的，那么可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。一般情况下，企业存在无故降薪等行为的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资，以及其他经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同降薪可以申请赔偿金吗 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗

1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔，要根据具体情况确定：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪降薪可以申请赔偿金吗 的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿降薪可以申请赔偿金吗 ；

（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动纠纷的处理方式有哪些

1、双方当事人自行或委托工会、律师等降薪可以申请赔偿金吗 他人进行协商解决；

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；

外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

【法律分析】

能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下降薪可以申请赔偿金吗 ，企业如果采取合理降薪可以申请赔偿金吗 的方式对员工进行降薪处理降薪可以申请赔偿金吗 ，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力降薪可以申请赔偿金吗 的薪水，其实也就是降薪。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害降薪可以申请赔偿金吗 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

降薪迫使员工辞职是否可以获赔降薪可以申请赔偿金吗 ，需要根据具体情况而定：

1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿降薪可以申请赔偿金吗 ；

2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。

一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：

1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。

二、公司调岗后降薪的处理方式如下：

1、劳动者首先可与人资部门沟通，降薪可以申请赔偿金吗 了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作；

2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职；

3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。