劳动合同不写薪资后果

先别签劳动合同不写薪资后果 ，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长劳动合同不写薪资后果 的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

无效。 劳动报酬是 劳动合同 中应当具备劳动合同不写薪资后果 的条款如果没有包括劳动合同不写薪资后果 ，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款劳动合同不写薪资后果 ： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动合同不写薪资后果 ； 2、劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码； 3、 劳动合同期限 ； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外劳动合同不写薪资后果 ，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同没写工资合同有效劳动合同不写薪资后果 ，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效劳动合同不写薪资后果 ：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同不写薪资后果 ；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长劳动合同不写薪资后果 的劳动合同不写薪资后果 ，属于无效合同劳动合同不写薪资后果 ，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容劳动合同不写薪资后果 ，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报劳动合同不写薪资后果 ，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。劳动合同如没有书写相关的劳动薪资时，应积极地与这类用人单位进行相应的说明，协调这类事件。如相关的用人单位没有按照劳动合同不写薪资后果 我国的法律规定进行办理，应该有相关的劳动监察部门进行相应的办理，保护这类人的合法权益。

拓展资料：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律依据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其劳动合同不写薪资后果 他有效身份证件号码;

劳动合同中没有写工资劳动合同不写薪资后果 ，违反劳动合同不写薪资后果 了《劳动合同法》第十七条第六款的规定劳动合同不写薪资后果 ，有瑕疵，但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效，具有法律效力。