单位办公地点变更申请赔偿

公司的地址变更单位办公地点变更申请赔偿 ，员工不同意工作的地点而离职，建议先私下沟通，一般情况下大多数公司的人事都会给予相应的福利补贴，但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。

可能有人会觉得不过是上班的地址变更，又不会对生活造成太大的影响，没必要这么吹毛求疵。但其实近几年来企业外迁的现象并不少见，因为地址的变更不少人可能背景离乡。往小方面来说，即使是在18线的小县城，公司地址突然变更，原本只需要5分钟的上班路程一下子变成15分钟，对于不少躺平、在意上班距离的年轻人来讲，也会造成一定的负担。所以在职场上，因为公司地址变更，导致双方出现矛盾的事例并不少见。

即使签订单位办公地点变更申请赔偿 了劳动合同，但是因为不同意变更的工作地点，员工拒绝主动离职，从法律的角度来讲，也只能视为是协商一致不愿继续劳动合同，公司无需作出明确的赔偿。但如果在入职之前，双方劳动合同中就明确提到了公司地址变迁之时必须要妥善安置员工问题，公司就必须要承担相应的责任，即使员工主动离职单位也应给予相应的补偿。

另外从企业的角度来讲，也有权根据未来的发展规模，当下的经营状况来衡量是否要变更地址。所以小编建议如果职员不同意变更地址，以私下协调为主，不管是调岗还是交通补贴，争取最大保障自己的权益而又不损坏双方之间的关系。但如果在调岗的过程中，公司有意为难劳动者，带有惩罚性的目的，员工被迫提出离职的情况，有权提出申诉，通过法律的途径来维护个人合法权益。在这种情况下，公司也必须支付对方经济补偿金。

公司调换工作地点单位办公地点变更申请赔偿 ，当事人不想去单位办公地点变更申请赔偿 ，可以拿到公司的补偿金。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其单位办公地点变更申请赔偿 他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿单位办公地点变更申请赔偿 ，劳务派遣公司如果在没有经过劳动者单位办公地点变更申请赔偿 的同意下单方面变更工作单位及地点，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。

法律分析

变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更，协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定，同时，法律也赋于了用人单位在特定情形下单方变更劳动合同的权利，但是该权利的行使也必须符合法律规定的条件和程序，并应保证合同变更的合理性。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

有赔偿。公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难单位办公地点变更申请赔偿 的时候单位办公地点变更申请赔偿 ，需要提前30天以书面形式通知劳动者。如果没有提前30天通知劳动者的话单位办公地点变更申请赔偿 ，那么公司要支付一个月的工资才能解除劳动合同。公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分单位办公地点变更申请赔偿 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。

拓展资料：如果工作地点和用工单位改变单位办公地点变更申请赔偿 了而员工并不想去之后的员工可以得到赔偿，这个时候自己不要主动辞职，否则就无法得到赔偿，公司要转移工作地点需要得到员工的同意。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同