法院五级伤残案例

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定法院五级伤残案例 ，工伤职工鉴定为五级伤残法院五级伤残案例 的，享有以下待遇法院五级伤残案例 ：

1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付法院五级伤残案例 ；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；

8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、法院五级伤残案例 你说是在工地工作时受伤？那么，这5级伤残是工伤认定、还是按人身伤害做的鉴定？这两者的赔偿标准和计算方法都有很大区别的。

2、如果法院五级伤残案例 你大妈是长期在工地工作、有劳动合同或是有证据证明形成了事实劳动关系的，应按工伤索赔，程序是法院五级伤残案例 ：

（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤法院五级伤残案例 ；

（2）如果单位不在30天内为你大妈申报工伤的，你大妈或是家人应在事故后一年内自行向单位所在地劳动局申请工伤认定认定。

（3）拿到工作伤认定书后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据伤残等级索要赔偿。

（4）如果老板为你大妈交了工伤险的，应向工伤保险机构索赔法院五级伤残案例 ；没有交工伤险 ，向单位索赔。

（5）5级工伤的待遇包括：鉴定前的医疗费、住院伙食补助、护理费用及工资等由单位负责或由社保机构报销；鉴定伤残等级后，索要一次性伤残补助金16个月本人工资；

由单位安排适当工作，不能安排的，按月支付70%工资并交纳社保。

如果你大妈提出离职的，还可以要求一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。具体标准请查看单位所在地设区市政府的规定

附：《工伤保险条例》第三十四条 ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、如果是按雇佣关系、以人身伤害索赔：可以索要医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费等，5级伤残还可以索要残疾赔偿金和被扶人生活费、残疾辅助器具费等，具体计算标准和办法请参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17－26条的规定。

《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残法院五级伤残案例 的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，，六级伤残为16个月的本人工资法院五级伤残案例 ；

医疗费、护理费、伙食补助等均由用人单位支付。