上班送货撞到人由谁赔偿

当然有责任了。员工是职务行为上班送货撞到人由谁赔偿 ，这个是需要老板承担赔偿责任上班送货撞到人由谁赔偿 的，当然老板承担赔偿责任以后可以向有故意或者重大过失上班送货撞到人由谁赔偿 的员工追偿。

员工撞死人上班送货撞到人由谁赔偿 ，如果构成刑事犯罪，应当由员工自己承担。民事责任由老板负责赔偿，因为员工是职务行为。根据《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役上班送货撞到人由谁赔偿 ；交通运输肇事后逃逸或者有其上班送货撞到人由谁赔偿 他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

法律依据

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解》第二条 第二条 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：

(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;

(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;

(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;

(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;

(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

(五)严重超载驾驶的;

(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。

雇佣上班送货撞到人由谁赔偿 的司机把人撞了应该由雇主承担责任。

雇员因故意或者重大过失致人损害的上班送货撞到人由谁赔偿 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其上班送货撞到人由谁赔偿 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任上班送货撞到人由谁赔偿 ：

1、负事故全部责任的；

2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；

3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；

4、因本次事故被吊销驾驶证的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成上班送货撞到人由谁赔偿 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。