签劳动合同后一年后缴纳医保

一、如果你入职的企业非常正规，那么在签完劳动合同之后，公司就会在本月给你购买医疗保险，医疗保险生效的时间一般是在次月。

现在社会上的正规企业越来越多，基本上都能够保证在签订完合同合同之后，就直接给员工购买医疗保险，并且签订劳动合同的时间，也就是在入职的当天。当然如果你入职的时间是在21号到30号之间，那么你购买医疗保险的时间很有可能就是在下一个月，因为大多数社保部门在21号到30号之间的这个时间都是结算期，没有办法办理医保购买手续。

二、有一些公司会统一给员工购买医疗保险，会选择在员工转正之后，直接一次性购买三个月以上的保险，这样对签劳动合同后一年后缴纳医保 他们来说更方便。

有一些城市签劳动合同后一年后缴纳医保 他们是可以一次性购买前几个月的医疗保险，所以他们大多数会选择在员工转正之后，直接给员工购买三到四个月的医疗保险。但是他们签订劳动合同的时候，有可能是在入职的时候，也有可能是在转正的时候。这种公司就是为了避免员工做不到两个月又直接选择离职，对于公司的损失来说更大，也能够在一定程度上挽留住员工。

三、而有一些公司，他们虽然与你签订的劳动合同，但还是会选择在你转正之后给你购买医疗保险，甚至有些企业还会选择工作两年之后才购买。

目前市面上有一些私人公司，虽然表面上他们会在入职的时候就米米签订劳动合同，但是他们会选择在入职三个月甚至六个月的时候才会给员工购买医疗保险，因为他们想要节约这一部分费用。当然签劳动合同后一年后缴纳医保 我也曾经见过有一些企业，是选择在员工入职两年之后，才给员工购买保险，这一些企业大多是一些私人个体企业，并且这样的企业不在少数。

员工同意就好签劳动合同后一年后缴纳医保 ！订立劳务合同签劳动合同后一年后缴纳医保 ，在合同上注明工作一年后开始缴纳社保是可以签劳动合同后一年后缴纳医保 的

签订劳动合同后一年公司才给予缴纳公积金是合法签劳动合同后一年后缴纳医保 的。公积金并不是强制性签劳动合同后一年后缴纳医保 的保险签劳动合同后一年后缴纳医保 ，允许企业自主缴纳签劳动合同后一年后缴纳医保 ，除非是国企单位是必须缴纳的。

法律分析

住房公积金并不是强制保险，可以在入职一段时间后缴纳，这是合法的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征签劳动合同后一年后缴纳医保 ：

一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

法律依据

《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

首先你签劳动合同后一年后缴纳医保 的这个新公司做法不符合《劳动法》相关规定签劳动合同后一年后缴纳医保 ，新员工入职最长试用期限是1个月签劳动合同后一年后缴纳医保 ，超过30天不与你签定正式劳动合同和缴纳社保就是违反法律规定的。

如果你还是想继续在那工作，你可以考虑以下两种方式签劳动合同后一年后缴纳医保 ：

一、你现在可以做的就是带着身份证和前任公司的离职证明去社保局把保险缴纳方式换成个人缴纳，等新公司愿意为你缴纳的时候，你只要交一张身份证复印件给公司人事部就可以了，签劳动合同后一年后缴纳医保 他们会为你办理把你的社保缴纳方式再转回企业缴纳。

二、去社保局把养老保险申请停缴，但医疗保险继续缴纳（医保每月费用不是很大，为了享受医疗报销不建议你停缴），等你到法定退休年龄养老保险缴纳年限是会累计的，中间是停是缴都可以。但医保不同，一但停缴了就不享受报销待遇，这个你要注意。

劳动合同法规定签劳动合同后一年后缴纳医保 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同签劳动合同后一年后缴纳医保 的签劳动合同后一年后缴纳医保 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法限定签劳动合同后一年后缴纳医保 了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你公司这样是违法的。你有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销。还有你单位应该给你们交的福利包括养老，医疗，失业，生育，工伤这5金，医疗里面现在有多签劳动合同后一年后缴纳医保 了个门诊统筹部分。

但公积金并没有规定企业有这个义务要给职工缴纳。

公积金并没有规定企业有这个义务要给职工缴纳。