老板倒闭了需赔员工工资吗

可获得补偿的范围

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、公司欠劳动者的应当划入老板倒闭了需赔员工工资吗 你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其老板倒闭了需赔员工工资吗 他就当划入社会统筹账户的部分。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

补偿金按工龄算

公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做老板倒闭了需赔员工工资吗 了十年，应该给十个月补偿金。

员工应得收入的支付顺序

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律依据：《企业破产法》

第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

根据《破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

(四)用人单位被依法宣告破产的;

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上面已经很清楚地说明老板倒闭了需赔员工工资吗 了，公司破产了，按照《破产法》上面的要求，破产的公司需要结算完所欠员工的工资以及各项费用，上面已经说明了员工应得收入的支付顺序了

这个时候老板倒闭了需赔员工工资吗 的赔偿肯定是会按照签署老板倒闭了需赔员工工资吗 的劳动合同里面相应的条例进行赔偿的老板倒闭了需赔员工工资吗 ，依据就是《劳动合同法》。一般来讲是会按照大家在公司的工作年限来计算老板倒闭了需赔员工工资吗 ，每满一年支付一个月的工资，不满一年按照一年计算。另外也是需要看大家的月工资，如果工资是当地标准值的三倍以上，就需要按照月工资平均三倍的数额进行支付。

其实公司倒闭是一个偶然事件，也是一个绝大多数不可能发生的一件事情。不过设想一下，一旦公司出现老板倒闭了需赔员工工资吗 了倒闭的现象，那么员工的利益才是大家所操心的一个问题。对于员工的赔偿是非常简单的，因为公司除了普通的员工之外，还有核心人员以及技术人员，这些人员的工资肯定是要比普通工资高的，所以赔付金额较高一些，而普通员工拿的多少就跟自己的工作年限有关了。

也就是说如果大家在这个公司里面走到了总经理或者CEO的位置，那么每个月的工资肯定是非常高的，即使税后也是很多员工不能比拟的一个金额。除此之外，也是需要按照这些领导人员为公司当牛做马的年限来计算，这个时候并不是只统计在本家公司的工作时间，只要是工作单位都可以算入其中。

但是具体事情要具体分析，也要看每个公司的劳动合同，有些公司是非常人性化的，会多给员工一部分的赔偿，而有些公司特别狗，就连员工应有的赔偿都不愿意支付。所以遇到这种情况，可以直接将公司告到法庭之上，这样一来就可以维护自己的合法权益，也能够拿到自己应有的赔偿。毕竟公司都倒闭了，也不存在日后共事的现象，所以该撕破脸皮的时候就要撕破脸皮。

法律分析老板倒闭了需赔员工工资吗 ：工厂倒闭后老板需要赔偿工人。企业倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为。而人们有时习惯把个人或者公司停止经营也叫作破产。

1．经济意义上的破产是指债务人的一种特殊经济状态。在此状态中，债务人已无力支付其到期债务，而最终不得不倾其所有以偿债务。法律意义上的破产是指一种法律手段和法律程序。通过这种手段和程序，概括性地解决债务人和众多债权人之间的债权债务关系。2．一般而言，破产指债务人不能清偿债务的事实状态，也称事实上的破产，主要分为两类：一类是债务人丧失老板倒闭了需赔员工工资吗 了继续经营事业的财产承受能力；另一类指债务人发生了债务清偿不能的财务危机。但是在法律上使用“破产”，是指债务人不能清偿债务时所适用的偿债程序和该程序终结后债务人的身份地位受限制的法律状态。3．债务人不能清偿到期债务时，以将债务人所有财产公平清偿给所有债权人为目的审判上的程序。4．破产是破产程序开始的原因。支付不能或债务超过，都显示了债务人无法进行清偿债务的状态，因而进行破产这样的清算型处理。5．债务人不能支付时，法院根据申请以决定宣告破产；债务人停止支付时，推定为支付不能。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司倒闭老板倒闭了需赔员工工资吗 的话老板倒闭了需赔员工工资吗 ，那么需要按照以下的标准来赔偿员工老板倒闭了需赔员工工资吗 ：

通常可以按照员工的工龄来进行赔偿老板倒闭了需赔员工工资吗 ，每满一年的工龄，需要多支付一个月的工资。如果不满一年，但是工龄在半年以上，那需要按照一年来进行计算。如果工龄不满半年的话，那么可以向劳动者支付半个月的工资来作为补偿。在计算工资补偿时，通常按照公司倒闭之前一年的平均薪资来进行计算。

可以举例来进行说明：如果在公司倒闭之前的12个月当中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒闭之后，如果自己在公司工作的时间是5年，那么公司就需要赔偿3万元。如果在公司工作的时间是6~12个月，那么按照6000元来进行计算。如果在公司工作的时间不足6个月，那么可以按照3000元来进行补偿。

在公司倒闭之后员工就会失去工作，其实这个是属于公司违约在先，因为在入职时双方都是签订了合约的，只要还没有到自己的合约期，那员工都是可以向公司索赔的。如果公司拒绝赔偿，那可以直接申请劳动仲裁，或者是直接向当地的人民法院起诉，前提条件是自己必须要有双方签订的劳务合同才行。

如果在入职的时候公司并没有和自己签订劳务合同，那么此时也是可以要求让公司提出相应的补偿的，虽然没有劳务合同，但是只要有每个月工资发放的证明就可以证明双方是存在劳务关系的，比如说银行的流水单或者是工资单等等。正常情况下来看，在公司倒闭之后，企业单位都应该优先对之前的职工进行补偿，如果有拖欠工资的行为，那也可以申请劳动仲裁，或者是向当地的人民法院举报投诉。

公司倒闭老板倒闭了需赔员工工资吗 ，以后公司老板不需要赔偿工人。因为公司倒闭不是老板愿意华城的也不是老板故意发生的。狗屁老板倒闭了需赔员工工资吗 ，以后只能把。所欠工人的工资全额发放就可以了。是不会给工人赔偿的。

公司倒闭了老板倒闭了需赔员工工资吗 ，如果其倒闭清算老板倒闭了需赔员工工资吗 的财产足以偿还员工工资老板倒闭了需赔员工工资吗 的，会予以偿还老板倒闭了需赔员工工资吗 ；如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。公司倒闭清算的顺序是，清偿清算费用；职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；所欠税款；和分配给股东剩余财产。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。