上班时脑出血单位赔偿案例

1、职工上班期间突发脑溢血上班时脑出血单位赔偿案例 ，送医院抢救治愈上班时脑出血单位赔偿案例 的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：

（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

扩展资料

《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不符合以上情况的不算工伤，买上班时脑出血单位赔偿案例 了医保的由医保报销，没买了医保的只有自己承担，但是作为一个公司未为职工办理基本医疗保险应承担什么责任上班时脑出血单位赔偿案例 你应到当地医疗保险局或社保局咨询。

参考资料来源：百度百科 - 工伤保险条例

如果是聘用合同关系上班时脑出血单位赔偿案例 ，雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致上班时脑出血单位赔偿案例 的人身伤害上班时脑出血单位赔偿案例 ，不需要赔偿。

如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内丧命的，应当认定为视为工伤，按照工伤保险条例限定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水，一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合计不超出本人薪水）。

如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的，按照因病待遇处置，治疗花费按当地医疗保险限定报销，用人单位支付病假薪水。

如果上班时脑出血单位赔偿案例 你所说的“公司”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，两方隶属劳动关系。

员工上班期间突发脑溢血上班时脑出血单位赔偿案例 ，如果没有在48小时内死亡上班时脑出血单位赔偿案例 ，就不属于工伤上班时脑出血单位赔偿案例 ，单位不会给予任何赔偿上班时脑出血单位赔偿案例 的。

如果脑溢血与工作有关上班时脑出血单位赔偿案例 ，可以认定为工伤，才可以要求公司给予赔偿。

这具体分以下两种情况上班时脑出血单位赔偿案例 ，主要依据是用人单位是否给员工购买社保。

第①种情况上班时脑出血单位赔偿案例 ，用人单位给员工购买上班时脑出血单位赔偿案例 的有社保，其中社保中的医保可以报销这部分费用，另外公司只需出人道主义帮助即可，因为大部分治疗费用由社保报销了。

第②种情况，用人单位没有购买社保的话，员工的治疗费用由单位承担，应由社保部门报销的费用由用人单位承担。不过一般没有用人单位愿意承担的，所以这条路只有仲裁或者起诉。

最后，用人单位给员工参保是转移用人单位的风险，只是很多单位没有意识到。但没有意识到不代表用人单位不需要承担应有的责任。仅靠医保是解决不了大问题的，需要购买相应的商业保险做补充。

员工在上班时间突发脑溢血。那就是参照工伤来处理。按照工伤条例来计算赔偿。计算赔偿上班时脑出血单位赔偿案例 的话是要鉴定伤残程度上班时脑出血单位赔偿案例 的是按照伤残等级来做出赔偿的如果。人没有死亡。一般这种情况就是。赔偿医疗费。以后在疾病治疗方面的药费都是报销的。如果人员死亡上班时脑出血单位赔偿案例 了。企业里要赔偿一定的损失。具体多少还要看当地的情况。