品牌撤柜赔偿金申请流程

撤店品牌撤柜赔偿金申请流程 了赔偿要视具体情况而定。具体如下品牌撤柜赔偿金申请流程 ：

1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果是提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的薪水；

2、如果两方认可，由公司安排其它工作，而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同约定地点变化协商不成可解除品牌撤柜赔偿金申请流程 ，支付经济 补偿金品牌撤柜赔偿金申请流程 ， 品牌撤柜赔偿金申请流程 你前十二个月平均工资以实发为准

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1、撤柜确属情况变化品牌撤柜赔偿金申请流程 ，因此违法解除劳动合同的理由难以成立，所以只能主张经济补偿。

2、书面通知是11月发出的，应该由用人单位举证发出日期，如果你能举出收到日期也行。一个月的待通知金应该没有问题。起算时间以你收到之日为准。

3、该项要求没有法律依据，只能主张到解除合同之日，即要求工资发到公司出具解除劳动合同的证明之日。

4、该要求合法。

5、可以主张。

6、该项主张没有法律依据。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

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交接时就应该下发。

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撤柜就是在商场开店经营的柜台，不能继续开业经营的意思。

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