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工伤期间停职留薪怎么算
律师解答
工伤职工停工留薪期待遇工伤期间停职留薪怎么算 的计算方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的工伤期间停职留薪怎么算 ，以月平均工资为基数计算其原工资标准工伤期间停职留薪怎么算 ；未满12个月工伤期间停职留薪怎么算 ，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间停工留薪期工资怎么算停工留薪期工伤期间停职留薪怎么算 的工资标准按照原工资标准计算。
停工留薪期一般不超过12个月工伤期间停职留薪怎么算 ，伤情严重或者情况特殊需要延长的工伤期间停职留薪怎么算 ，延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后停发原待遇工伤期间停职留薪怎么算 ，享受伤残待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条，
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤停工留薪期应该怎么计算的一、停工留薪期内工伤期间停职留薪怎么算 ，原工资福利待遇不变工伤期间停职留薪怎么算 ，由所在单位按月支付。最长时间不超12个月
二、停工留薪期满后仍需治疗的工伤期间停职留薪怎么算 ，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同工伤期间停职留薪怎么算 ，一些省市规定继续享受"原工资福利待遇"，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。
三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。
四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
停工留薪期时间可以搜索“北京市工伤职工停工留薪期分类目录”
