工厂死亡60万父母协商

配偶百分之五十，子女百分之三十，男方父母百分之二十。工伤死后赔偿金其父母、儿子、老婆都有份，一般发生工伤死亡的赔偿金，协商解决较好。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

法律分析

工亡待遇有：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资工厂死亡60万父母协商 ；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其余亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定工厂死亡60万父母协商 ；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。用人单位支付的死亡赔偿金应当是工伤死亡的赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三部分，其中供养亲属抚恤金是针对被抚养人（年幼子女、年老父母等）的不属于遗产。丧葬补助金用于办理丧事费用，按照谁办理丧事给谁的原则。一次性工亡补助金应属于遗产，依法分配。丈夫工伤死亡后，其妻子是不能得到赡养费，但是妻子可以领取供养亲属抚恤金，其标准为死者生前的月平均工资，即每月百分之四十。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其工厂死亡60万父母协商 他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

父母能分多少要看有多少人参与分配工厂死亡60万父母协商 ，一般是参与分配工厂死亡60万父母协商 的人均分。赔偿金的分配原则工厂死亡60万父母协商 ： 1.分配主体为赔偿金的赔偿权利人。由于赔偿金的性质是财产损害赔偿工厂死亡60万父母协商 ，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。2.赔偿金的分割不同于遗产分配。赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。3、由于死亡赔偿金具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，债权人没有请求权，不能要求分割赔偿金抵债。同理，赔偿义务人也不能以欠其债务为由扣除部分或全部赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：

(一)第一顺序：配偶、子女、父母;

(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

1.首先，死亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般是参照《继承法》的规定进行分配。原则是，首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除，再扣除应当属于个人所有的抚养费部分，剩余的死亡赔偿金部分就按照法定继承分割。同时，要根据继承法的遗产处理原则，对生活有困难的残疾人和丧失劳动能力的人，与被继承人共同居住生活的法定继承人要予以照顾。

2.如你所说的这种分配方式很不合理，死者父母、妻子、子女同为第一顺位继承人，应享有同等的继承份额，如死者父母生活有特殊困难的缺乏劳动能力的话，再分配上还应多分工厂死亡60万父母协商 ！

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相关法律条文工厂死亡60万父母协商 ：《继承法》

第十条 遗产按照下列顺序继承：

第一顺序：配偶、子女、父母。

第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

第十三条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

对被继承人尽工厂死亡60万父母协商 了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。

有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

继承人协商同意的，也可以不均等。

第二十六条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。

不论多大岁数工厂死亡60万父母协商 ，不论是不是独生子女工厂死亡60万父母协商 ，在工作单位，工作时间，因工作原因发生意外触电身亡，就属于工伤死亡！凡被认定为工伤死亡工厂死亡60万父母协商 的，丧葬补助金一般为4万左右，2020年一次性工亡补助金为全国统一工厂死亡60万父母协商 的847180元。所以，今年发生的工伤死亡，至少赔偿88万。另外，死者近亲属中，女性年满55周岁，男性年满60周岁，由工亡职工生前提供主要生活来源的，还可以享受供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准，为工亡职工生前本人工资的30%或40%工厂死亡60万父母协商 ；有多个供养亲属的，每月供养亲属抚恤金的总额，不得超过工亡职工月工资标准。

因车祸死亡所得工厂死亡60万父母协商 的赔偿主要是死亡赔偿金等费用，如果成年人工厂死亡60万父母协商 的父母有生活来源且是有劳动能力的成年近亲属，是不参与死亡赔偿金的分配的。如受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，则依据年龄来和所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

法律分析

根据相关法律法规及司法解释的规定，被扶养人生活费的计算一般是根据法院地上一年居民人均消费性支出为标准计算。被扶养人如果是未成年人的计算到十八岁，被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。对于六十周岁以上的，每增加一岁则相应的减去一年计算，如果七十五周岁以上的，按五年计算。如果要看父母是否能拿到这个赔偿款，主要是看赔偿金里面是否包含了被抚养人生活费。对于是否是被扶养人，则主要看被扶养人的定义，一般是指未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。只是成年近亲属，不再往上推。赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。如果有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年人均年生活消费支出额。因此，需要看赔偿款中是否包含了被扶养人的生活费，如果没有包括而受害人父母没有劳动能力及生活来源的，可以向公司再行主张。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁工厂死亡60万父母协商 ；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

前面几位好象在扯蛋啊工厂死亡60万父母协商 ，不懂不要乱说误导别人好不好工厂死亡60万父母协商 ？

工伤赔偿大体分为三个部分，一是丧葬补助金，二是供养亲属抚恤金，三是一次性工亡补助金（其他零星费用由于金额较低、未包括在内）。

丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金应当支付给工亡职工需供养工厂死亡60万父母协商 的亲属，本案例中，该部分款项应当支付给其瘫痪的父亲，其他人由于不符合供养条件、得不到该笔费用；剩余部分即一次性工亡补助金，该部分可作为遗产，原则上由四名继承人平均分配。（一次性工亡补助金其瘫痪的父亲还可适当多分一点）

即赔偿款项是可以区分具体项目及其金额的，根本不是四人平均分配。工厂死亡60万父母协商 我都无语了！！！

附：新《工伤保险条例》相关条款

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。