辞退补偿和失业金是一回事吗

失业金与解除劳动合同补偿金不是同一种。

解除劳动合同补偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资辞退补偿和失业金是一回事吗 的补偿。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付辞退补偿和失业金是一回事吗 的失业金待遇。

补偿金是《劳动合同法》规定的。失业金是《社会保险法》规定的辞退补偿和失业金是一回事吗 ，缴纳失业保险后辞退补偿和失业金是一回事吗 ，被动失业，在社保局领取的，按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算辞退补偿和失业金是一回事吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公务员辞退费和失业保险金是两个不同辞退补偿和失业金是一回事吗 的概念辞退补偿和失业金是一回事吗 ，互不影响。

公务员的管理不参照《劳动法》辞退补偿和失业金是一回事吗 ，不缴纳失业保险费，所以公务员被依法辞退时也是领取辞退费，而不是领取失业保险金。作为企业职工，依《劳动法》要缴纳失业保险费，在符合条件的情况下，可以领取失业保险金。这二者互不影响，辞退补偿和失业金是一回事吗 你之前领取过公务员辞退费，不影响现在依法领取失业保险金。

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公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致辞退补偿和失业金是一回事吗 的中断。因为试用期被证明不符合录用条件辞退补偿和失业金是一回事吗 的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的，上述各种情况将不会支付失业金。因为这些情况并不是属于非因本人的意愿所导致的工作中断。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。