工伤10级工资6000赔30万

可以赔38500元。

单位是否为你购买工伤10级工资6000赔30万 了社保工伤10级工资6000赔30万 ，如果单位没有为劳动者购买社保工伤10级工资6000赔30万 ，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

一次性伤残补助金，10级伤残，标准为7个月本人工资。“本人工资”是指工伤职工伤前12个月平均月均工资。从社保工伤基金出。如果单位没买，单位承担。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担工伤10级工资6000赔30万 ：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

平均工资是当地工伤10级工资6000赔30万 的平均工资 ，不是个人平均工资。

十级伤残是根据当年的平均工资计算的，具体赔偿标准如下工伤10级工资6000赔30万 ：

例如6000为平均工资，实际计算时需按照当年市平均工资计算。

1、一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 6000 元×6 个月= 36000 元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×6000 元=24000 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×6000 元=6000 元。

3、一次性伤残补助金36000 元+一次性伤残就业补助金为 24000 元+一次性工伤医疗补助金 6000元=66000 元。

你能得到多少赔偿工伤10级工资6000赔30万 ，要看你是否跟单位解除劳动合同。

1、如果不解除劳动合同，继续在单位上班，那么你十级伤残得到的一次性伤残补助金是你本人7个月的工资，由工伤保险基金支付。

2、如果劳动、聘用合同期满，或者你本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各个省市的标准不一样。你可以在网上查看你所在省市《工伤保险条例》实施办法，里面有具体的规定，可以看到具体的数字。

4、湖南省的标准是工伤10级工资6000赔30万 ：一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，十级为6个月的本人工资。

就是说，如果以湖南的标准来计算，你如果跟单位解除劳动合同，你十级伤残可以获得的补助金有三项，加起来总共可以获得的补助金是你本人19个月的工资。你一个月工资6000元，那就是总共可以获得十一万四千元（114000）元的补助金。

湖南的标准可以给你作为一个参考。

工资6000元工伤10级工资6000赔30万 ，工伤赔偿能达到10万元左右。

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

2、一次性伤残补助金工伤10级工资6000赔30万 ：本人工资×7个月。保底工资6000元工伤10级工资6000赔30万 ，即为38500元。

3、一次性医疗补助金工伤10级工资6000赔30万 ：本人工资×1个月。为5500元。

4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。为22000元。

所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资，若工伤期x日工资≥1500元，那便是合法的。

另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

扩展资料：

工伤10级工资6000赔30万 我国《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

10.法律、法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科—工伤