劳动合同内出工伤

1、如果员工和单位之间有劳动合同劳动合同内出工伤 ，则员工的事故可以 认定为工伤 劳动合同内出工伤 ，可以 享受工伤待遇 ；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以 申请工伤认定 ；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定劳动合同内出工伤 ：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性 伤残赔偿金 、 一次性工伤医疗补助金 、 伤残就业补助金 、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据 证明劳动关系 的存在，则可以按雇佣关系中 人身损害赔偿 的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院 伙食补助费 、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、 精神损失费 等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

法律分析劳动合同内出工伤 ：劳动者出现工伤后劳动合同内出工伤 ，应该赔偿多少钱是没有明确规定劳动合同内出工伤 的，法院只规定劳动合同内出工伤 了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工在工作中发生事故受伤劳动合同内出工伤 ，应该按照工伤流程进行。

工伤流程如下劳动合同内出工伤 ：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请劳动合同内出工伤 ，如果单位未按时申请劳动合同内出工伤 ，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

依据《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请劳动合同内出工伤 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动合同法关于工伤规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动合同内出工伤 ，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同内出工伤 的劳动合同内出工伤 ；用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条劳动合同内出工伤 的规定解除劳动合同劳动合同内出工伤 ，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

合同工伤应当按照以下程序处理劳动合同内出工伤 ：

1、由用人单位提出工伤认定劳动合同内出工伤 的申请；

2、申请劳动能力鉴定；

3、确定赔偿数额劳动合同内出工伤 ，与用人单位协商赔偿。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定劳动合同内出工伤 ，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病劳动合同内出工伤 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

最新《工伤保险条例》第十四条劳动合同发工伤认定标准有：（一）在工作时间和工作场所内劳动合同内出工伤 ，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内劳动合同内出工伤 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内劳动合同内出工伤 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。