支付员工劳动仲裁赔偿分录

下面是关于劳动仲裁赔偿会计分录支付员工劳动仲裁赔偿分录 的相关法律条款根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得支付员工劳动仲裁赔偿分录 的一次性补偿收入征免 个人所得税 问题的通知》等文件的规定支付员工劳动仲裁赔偿分录 ，具体如下支付员工劳动仲裁赔偿分录 ：1、个人所得税支付员工劳动仲裁赔偿分录 ：补偿金额在当地上年平均 工资 3倍以内的无需缴纳个人所得税，超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税。 2、企业所得税：符合上述个人所得税部分的金额，可以在企业所得税汇算清缴时，允许税前列支。

如果离职员工跟企业发生了劳动仲裁支付员工劳动仲裁赔偿分录 ，企业最终根据仲裁结果给员工支付了相关费用支付员工劳动仲裁赔偿分录 ，在会计处理时应根据具体类别进行分门别类进行。

法律分析

（一）补发的工资：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出支付员工劳动仲裁赔偿分录 ，计入职工薪酬，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。（二）未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。（三）补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。（四）补发的其他各类补偿或员工应得的支出，根据具体性质进行归类，原则参照前述的处理。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

是因为辞退而发生支付员工劳动仲裁赔偿分录 的赔偿金吗支付员工劳动仲裁赔偿分录 ？