工伤医疗费用怎么入账

发生工伤事故后工伤医疗费用怎么入账 ，企业为员工垫付医药费工伤医疗费用怎么入账 ：借工伤医疗费用怎么入账 ：其工伤医疗费用怎么入账 他应收款--保险公司或社保。贷：库存现金（或银行存款）。

法律依据：

《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤 虽然是参与工作者以及用人单位均不希望看见和发生的一件事工伤医疗费用怎么入账 ，但是有时候这种事情在所难免会有发生，既然发生工伤医疗费用怎么入账 了那就需要拥有两全其美的解决办法，既然有需要进行赔偿的行为产生，用人单位的财务部就需要对此部分支出进行入账。 而入账的方式主要是：应该根据准则和用人单位的会计制度的规定来依法进行财务的核算。 如果是用人单位为受工伤的员工缴纳了保险，则应该是： 1、在发生 工伤事故 之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其他应收款--保险公司或 社保 贷：现金或者是银行存款。 2、用人单位为员工缴纳保险的保险公司或者是社保对用人单位提前支付的医药费进行赔付。那么入账则记为：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。 3.如果不是进行的全额赔付，那么产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用应该是由用人单位进行支付此部分的费用。那么入账则记为：借：银行存款 贷：其他应收款--保险公司或社保。 如果是用人单位没有为员工缴纳保险那么就应该由用人单位进行全额赔偿，这种情况下入账则记为：借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款。 用人单位的职工在发生下列情形之一的，就应该认定为其受的伤是工伤： 1、在上班的时候和上班的地点，因为一些工作上的缘故而受到事故伤害被认定为是工伤; 2、员工因工外出过程中，因为工作上的缘故受到损伤或者发生事故而造成找不到人的被认定为是工伤; 3、员工在上班的期间内和工作的岗位上，突然因为疾病的原因或者是在48小时之内经过医院抢救无效死亡的被认定为是工伤。

公司支付员工工伤医疗费用工伤医疗费用怎么入账 ，会计可以按照管理费用或者制造费用来分录。

支付时:借:其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷;现金银行存款 收到保险公司赔偿时;借;现金争气行存款 贷;其工伤医疗费用怎么入账 他应收款--保险公司。

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会计分录的方法：

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次工伤医疗费用怎么入账 ，逐层递进分析工伤医疗费用怎么入账 ，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

（1）发生工伤或者医疗费用工伤医疗费用怎么入账 ，向医院支付费用时：借：其工伤医疗费用怎么入账 他应收款社保承担部分其他应收款个人承担部分贷：银行存款（2）收到保险或个人承担工伤医疗费用怎么入账 的款项时借：银行存款贷：其他应收款社保承担部分其他应收款个人承担部分根据现行企业所得税条例规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本医疗和补充医疗保险费、工伤保险费等社会保险费用，所得税前准予扣除。实际发生工伤及医疗费用支出的，由社会保险及个人按规定比例负担，企业不再重复负担这部分费用。

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很高兴回答工伤赔偿怎么做账这个问题。第一、关于税前列支工伤医疗费用怎么入账 的项目工伤医疗费用怎么入账 ，目前国家工伤医疗费用怎么入账 的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通；第二、如果评定工伤医疗费用怎么入账 了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。