员工在同一单位受两次工伤

在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤员工在同一单位受两次工伤 ，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工员工在同一单位受两次工伤 ，可分别获得工伤补助金。但在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定级别计发。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

在同一单位发生两次工伤员工在同一单位受两次工伤 ，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》

第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

第十一条 依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

扩展资料：

《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资员工在同一单位受两次工伤 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资员工在同一单位受两次工伤 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料：

百度百科-《工伤保险条例》

百度百科-《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》

可以按照九级伤残享受9个月本人工资一次性伤残补助金员工在同一单位受两次工伤 ，解除或者终止劳动关系时员工在同一单位受两次工伤 的一次性医疗补助金和就业补助金员工在同一单位受两次工伤 ，按照两次工伤鉴定的最高级别享受一次。

人力资源社会保障部

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》

人社部发〔2013〕34号

十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一、重复享受 工伤保险 待遇可以么? 工伤 职工 工伤复发 员工在同一单位受两次工伤 ，确认需要治疗员工在同一单位受两次工伤 的员工在同一单位受两次工伤 ，享受《 工伤保险条例 》第三十条、第三十二条和第三十三条规定员工在同一单位受两次工伤 的 工伤待遇 。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗员工在同一单位受两次工伤 ，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 二、 一次性伤残补助金 可以享受几次? 职工受到 工伤事故 伤害，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。 因此，一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、 终止劳动合同 后给予其就业的一次性补偿。本案中，申请人与被申请人 解除劳动合同 的情形只有一次，故享受伤残就业补助金也只能是一次。另外，依照《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定，职工在同一用人单位多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。 根据《 社会保险法 》第41条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。据此，对于员工主张的两次一次性伤残补助金是能获得支持的，但解除劳动合同后，不能重复获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能按照最高伤残级别标准享受一次。 综上所述，有的工人运气不好，肯能在工厂遇到两次事故，导致受伤。按照法律规定，这样情况下，工人可以重复享受工伤保险待遇。但是如果工人在第一次工伤后和工厂方面 解除劳动关系 ，之后旧伤复发的话也不能主张一次性伤残补助金，这个是一次性支付的。

解除或者终止劳动合同一次性工伤医疗补助金和就业补助金按一次享受员工在同一单位受两次工伤 ，其余不受影响。

职工在同一单位连续两次遭受工伤事故伤害，分别享有工伤医疗、停工留薪期待遇，和一次性伤残补助金，但解除或者终止劳动合同员工在同一单位受两次工伤 的一次性就业补助金和工伤医疗补助金，按最高级别享受，职工两次都是十级，只能按一次享受。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残员工在同一单位受两次工伤 的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资员工在同一单位受两次工伤 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人力资源社会保障部

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》

人社部发〔2013〕34号

十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

享有两次9个月本人工资一次性伤残补助金员工在同一单位受两次工伤 ，一次工伤医疗补助金和就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题员工在同一单位受两次工伤 的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条规定员工在同一单位受两次工伤 ，工伤职工在同一单位遭受两次工伤，分别鉴定为九级伤残员工在同一单位受两次工伤 的，分别享有工伤医疗、停工留薪期和本人工资9个月一次性伤残补助金待遇，但解除或者终止劳动合同，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，只能按一个九级享受一次。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

人力资源社会保障部

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》

人社部发〔2013〕34号

十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。