职工意外伤害保险怎么赔付

员工意外险职工意外伤害保险怎么赔付 的赔付标准可以从三个方面来看职工意外伤害保险怎么赔付 ：意外身故、意外伤残和意外医疗。

一、意外身故赔付标准

保险公司根据投保人买的保额职工意外伤害保险怎么赔付 ，按照100%的比例进行赔付的。

二、意外伤残赔付标准

如果因为意外导致伤残，可以根据伤残等级，获得不同比例保额赔付。

对于因意外造成的死亡身故、一级伤残是按照100%的比例进行赔付的；

对于因意外伤害造成的二级伤残是按照75%的比例进行赔偿；

对于意外伤害造成的三级伤残一般是按照50%的比例进行赔偿。

而有些意外险在意外伤残的保障上却只保障全残。所以要在购买意外险时，留意伤残这一块的保障。

三、意外医疗赔付标准

相比于身故和伤残，意外医疗才是意外险中最常用到的保障。如平日里的磕磕碰碰、猫爪狗咬，所花费的医疗费用，意外险都能报销赔付。

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一、意外保险工伤如何赔偿

1、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买职工意外伤害保险怎么赔付 的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。有很多企业缴纳社保之后还未员工投保职工意外伤害保险怎么赔付 了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。

　二、赔偿流程

1、（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

（2）如果单位在30天内没有申报职工意外伤害保险怎么赔付 ：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

三、与意外保险工伤如何赔偿有关的法律规定

第二十五条　保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。

第二十六条　人寿保险以外的其职工意外伤害保险怎么赔付 他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

第二十七条　未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。

投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任；除本法第四十三条规定外，不退还保险费。

保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对其虚报的部分不承担赔偿或者给付保险金的责任。

投保人、被保险人或者受益人有前三款规定行为之一，致使保险人支付保险金或者支出费用的，应当退回或者赔偿。

一、意外伤害赔偿职工意外伤害保险怎么赔付 的保险金额是多少

意外伤害保险就像职工意外伤害保险怎么赔付 我们人身保险的标志，以人身为基础，因此只能投保定额保险。一般来说，意外伤害保险的最低保额为1000到2000元，最高为50万元。

其次，就人身意外伤害保险而言，最低保额1000元，最高100万元。我们投好金额后，要注意保险金额一经确定，不得中途更改。

最后，在特殊人身意外伤害保险中，保险金额都是受专门规定好的，一般由保险条款或中国保监会规定。但是也有部分财产保险公司推出的工伤险，也增加职工意外伤害保险怎么赔付 了中途更换被保险人的规定。

二、意外伤害赔偿标准是什么

意外伤害赔偿准主要包括以下两个方面职工意外伤害保险怎么赔付 ：

1、意外伤害、死亡及伤残赔偿：

意外身故赔偿金额为该险种最高赔偿限额的，也就是说意外伤残的赔偿是根据伤残程度来决定的。伤残程度分为1级至10级，一级伤残对应的保险给付比例为100%，十级伤残对应的保险给付比例为10%，相当于相差10%每个级别。

2、意外医疗：

通常来说，这部分的赔偿标准就是赔偿损失的金额。但是我们要注意，无论购买多少份，只能获得一次赔偿，而且赔偿金额不超过实际医疗费用。

三、意外伤害怎么赔偿

赔偿范围包括以下项目：

1、交通费：比如说当我们发生意外伤害时，肯定需要救护车来帮忙求助送往医院进行治疗，所以找个费用就是指救护车救人的费用和转院过程中使用车辆的费用。

2、工作损失费：就是指如果我们因突发急病或意外伤害在保险人指定或认可的医疗机构住院治疗，保险公司的十级住院天数将支付失去的工作。

3、探亲交通费、食宿费：就是指被保险人连续住院三天以上(不含三天)或死亡，以及一名随行人员的额外食宿费和交通费或探望亲朋好友的交通费用。伙食住宿费用每天不超过300元，交通需乘坐公共交通工具。

如果用人单位给劳动者购买职工意外伤害保险怎么赔付 了意外保险,但没有购买工伤保险,劳动者在用人单位意外受伤,如果属于工伤,可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿,如果不属于工伤,则可以按照购买职工意外伤害保险怎么赔付 的保险进行理赔。

拓展资料：

人身意外保险，又称为意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。它具有短期性，灵活性、保费低的特点。

意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。需要注意的是，这里指的意外伤害的必须是人体的伤害，人工装置以代替人体功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然躯体的组成部分，不能作为保险对象。

人身意外伤害保险，承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

人身意外保险的投保，要根据个人情况，工作性质和意愿投保的保险种类而定，一般不同的保险公司会有着不同的投保金额与投保内容，依据具体情况而定。

可以按照投保动因、按保险危险、按保险期年限、按险种结构等进行划分保险种类。按照投保动因划分主要是将个人意外受伤保险划分为自愿意外保险和强制性意外保险。

自愿性的人身意外伤害保险是投保人根据自己的意愿和需求投保的各种人身意外伤害保险。比如，我国现开办的中小学生平安险、投宿旅客人身意外伤害保险就是其中的险种。这些险种均采取家长或旅客自愿投保的形式，由学校或旅店代收保费，再汇总交保险公司。

强制性的人身意外伤害保险是由政府强制规定有关人员必须参加的一种人身意外伤害保险，它是基于国家保险法令的效力构成的被保险人与保险人的权利和义务关系。

工伤意外险职工意外伤害保险怎么赔付 的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是职工意外伤害保险怎么赔付 ：

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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