下岗最多补多少个月工资

1、依据我国相关法律下岗最多补多少个月工资 的规定下岗最多补多少个月工资 ，用人单位支付经济补偿的下岗最多补多少个月工资 ，工作满一年支付一个月工资下岗最多补多少个月工资 ，支付的经济补偿最高不超过十二个月。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算下岗最多补多少个月工资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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下岗工人如果符合支付经济补偿要求下岗最多补多少个月工资 的下岗最多补多少个月工资 ，可以获得经济补偿下岗最多补多少个月工资 ，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付下岗最多补多少个月工资 ，在单位工作下岗最多补多少个月工资 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《失业保险条例》的规定下岗最多补多少个月工资 ，领取失业救济金的期限应当根据失业前累计缴费时间确定。累计缴费不超过5年的，失业救济金最长只能领取12个月。如果累计缴费年限在5-10年，最长可领取18个月。累计缴费年限超过10年的，可以领取最长24个月的失业救济金。

1.几个月可以领失业保险金下岗最多补多少个月工资 ？

根据《失业保险条例》(以下简称《条例》)，失业人员领取失业保险金的期限根据失业人员失业前所在单位与本人累计缴费时间的差异分为三个档次:

1.累计缴费时间满1年不满5年的，可以领取最长12个月的失业保险金；

2.累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金最长可领取18个月；

3.累计缴费时间超过10年的，可以领取最长24个月的失业保险金。

规定中，缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，不能理解为符合上述条件的失业人员可以领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉大领取失业保险金期限的差距。比如，失业人员失业前，累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取6个月的失业保险金；累计缴费时间每增加一年，领取失业保险金的期限增加2个月；但最长不得超过12个月。至于具体档次如何划分，由各地根据实际情况确定。规定享受期为18个月和24个月，也可分为具体档次。

《条例》将1993年《国有企业职工失业保险条例》改为失业人员享受失业保险待遇的期限按照失业人员失业前连续工作时间计算，享受期限按照失业人员失业前累计缴费时间计算的规定。主要有两点考虑:一是缴费义务要与享受失业保险待遇的权利紧密结合。缴费时间越长，领取失业保险金的期限越长。不按规定缴费的，在计算收缴期时予以扣除，这是强化员工缴费意识的重要手段；二是允许以累计添加缴费时间作为确定享受年限的标准，有利于保护失业人员的合法权益。尤其是那些在失业前多次换工作单位，参加失业保险的人，这种精神更是体现的淋漓尽致。从这个角度看，也有利于促进劳动力的合理流动，推动城镇企业、事业单位及其职工参加失业保险。

二。失业人员在什么情况下不能继续领取失业保险金？

《失业保险条例》(以下简称条例)规定，失业人员在领取失业保险金期间，有下列情形之一的，停止领取失业保险金，同时享受其下岗最多补多少个月工资 他失业保险待遇:

(一)再就业；

(二)应征服兵役的；

(3)移民国外；

(四)享受基本养老保险待遇；

(五)被判处有期徒刑执行或者被劳动教养的；

(六)无正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在享受失业保险待遇期间，失业人员情况发生变化，导致其丧失继续享受失业保险待遇条件的。在这种情况下，他们应该停止享受失业保险福利。

《条例》明确规定下岗最多补多少个月工资 了不能继续享受失业保险待遇的情形，是保护失业人员合法权益的重要举措。失业保险经办机构违反本规定擅自终止其失业保险待遇的，有权向劳动和社会保障行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

失业救济金只是给符合条件的失业工人提供暂时的帮助。所以，他们虽然符合条件可以领取失业救济金，但不会一直领取下去。最终，他们还是需要找到新的工作，重新就业。至于领取失业救济金的期限，往往是根据之前的缴费年限来确定的。同等条件下，缴费年限更长，所以在领取失业救济金时，可以领取相对更长的时间。

第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的下岗最多补多少个月工资 ，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的下岗最多补多少个月工资 ，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。---广州钰弘博

首先要对你讲下岗最多补多少个月工资 ：失业金不是仅仅针对下岗工人的下岗最多补多少个月工资 ，而是面对失业人员的过渡性经济保障下岗最多补多少个月工资 ，最多工龄也就是领取24个月。

关于你问国家文件就是《失业保险条例》下岗最多补多少个月工资 ，但是具体的失业金标准国家全部下放给省市自己立法确定的下岗最多补多少个月工资 ；

一般的就是失业人员每月领取失业保险金的标准，根据省市人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定（前12个月），后12个月就要在前12个月的标准上再以百分之七十至百分之八十确定。

下岗职工问题最早出现于90年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显，并且引起社会各方面普通的广泛关注。下岗职工问题集中在这个时期出现，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。具体分析主要有以下几个方面的原因。

1．是我国劳动力长期供大于求的一种客观反映。

2．其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。

3．是重复建设、盲目建设的直接后果。

4．是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。

5．是科学技术进步和经济发展的必然趋势。

总之，出现职工大量下岗的现象，是计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，也是在现有国情下，改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困难，更无法建立现代企业制度。从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。

经济补偿按劳动者在本单位工作下岗最多补多少个月工资 的年限下岗最多补多少个月工资 ，每满一年支付一个月工资下岗最多补多少个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的下岗最多补多少个月工资 ，按一年计算下岗最多补多少个月工资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。24年工龄，可以得到24个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。