工人在工厂意外受伤怎么赔偿

工伤赔偿标准

（一）一级至四级工伤伤残待遇

（1）支付一次性伤残补助金工人在工厂意外受伤怎么赔偿 ：一级伤残为27个月工人在工厂意外受伤怎么赔偿 的本人工资工人在工厂意外受伤怎么赔偿 ，二级伤残为25个月的本人工资工人在工厂意外受伤怎么赔偿 ，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资工人在工厂意外受伤怎么赔偿 ：

（2）按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：

（二）五级、六级工伤伤残待遇

（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）

（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）

（三）七级至十级伤残待遇

享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司投保工人在工厂意外受伤怎么赔偿 了工伤保险,则由工伤保险支付,如果公司没有投保,则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生工人在工厂意外受伤怎么赔偿 的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

1、如果是属于工伤工人在工厂意外受伤怎么赔偿 的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请工人在工厂意外受伤怎么赔偿 ；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。经劳动部门认定工伤后，受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可申请劳动仲裁。如果伤情严重的，则应在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结论要主张工伤待遇。

2、如果不属于工伤，而是被工人在工厂意外受伤怎么赔偿 他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。如果双方协商不成的，可向法院起诉要求赔偿。

法律依据:

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。