.png)
工人在工厂里受伤怎么赔偿
一、存在劳动关系的工人在工厂里受伤怎么赔偿 ，受伤后可主张工伤赔偿
按照我国工伤保险条例的规定工人在工厂里受伤怎么赔偿 ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工厂依照法律参加社保，对工伤保险进行缴纳。如果工厂没有给员工缴纳社会保险，工伤待遇都应该由用人单位承担，员工有权利向工厂申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。
二、投保商业险要求理赔款
如果工厂只为员工投保商业险，商业险赔偿员工后，员工仍然可以向工厂主张工伤医疗保险，两者并不冲突。
三、直接向法院起诉主张人身损害赔偿
如果工厂属于“不具备用工主体资格” 属于劳务关系。受伤工人就不能认定工伤，获得工伤保险待遇。收集证明在工地受伤证据材料，结合住院病历等材料，可直接向法院起诉要求工厂（雇主）承担人身损害赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工人在工厂里受伤怎么赔偿 ；
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《民法典》第一千一百九十二条 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿如果情况属实工人在工厂里受伤怎么赔偿 ，工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决工人在工厂里受伤怎么赔偿 ，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。
在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
是工伤保险条列第14条的规定工人在工厂里受伤怎么赔偿 ：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
工人在工厂上班受伤工厂该如何处理1、如果是属于工伤工人在工厂里受伤怎么赔偿 的工人在工厂里受伤怎么赔偿 ，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请工人在工厂里受伤怎么赔偿 ；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。经劳动部门认定工伤后，受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可申请劳动仲裁。如果伤情严重的，则应在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结论要主张工伤待遇。
2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。如果双方协商不成的，可向法院起诉要求赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人在工厂里受伤怎么赔偿 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工厂工人工伤如何赔偿法律分析工人在工厂里受伤怎么赔偿 ：因工致残被鉴定为一级至四级伤残工人在工厂里受伤怎么赔偿 的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月工人在工厂里受伤怎么赔偿 的本人工资工人在工厂里受伤怎么赔偿 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;月支付伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:一次性伤残补助金标准:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;月支付伤残津贴标准:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的:一次性伤残补助金标准:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工人在工厂受伤如何怎么办？如何赔偿？非工作时间、非工作地点、非因工作原因，应不属于工伤，用人单位没有赔偿工人在工厂里受伤怎么赔偿 的法定义务，用人单位应当按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定支付劳动者病假工资。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人在工厂里受伤怎么赔偿 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工人在工厂里受伤怎么赔偿 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
扩展资料：
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
参考资料:中国政府法制信息网-工伤保险条例
