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在外出差突发疾病认定为工伤
出差期间突发疾病是工伤在外出差突发疾病认定为工伤 ，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪在外出差突发疾病认定为工伤 的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力在外出差突发疾病认定为工伤 的。
在合理时间内其他合理路线在外出差突发疾病认定为工伤 的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[1] （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
出差期间突发疾病算是工伤吗若属于职业病，则属于工伤。若不是职业病则不属于工伤。
若是在工作时突发疾病在外出差突发疾病认定为工伤 的，符合“在工作时间和工作岗位”，此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。若未死亡或者在48小时后死亡的，则不属于工伤。
法律依据在外出差突发疾病认定为工伤 ：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在外出差突发疾病认定为工伤 他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
出差期间突发疾病属不属于工伤不属于。
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定在外出差突发疾病认定为工伤 ，职工“因工外出期间在外出差突发疾病认定为工伤 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。
扩展资料：
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在外出差突发疾病认定为工伤 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
案例：
李某系某矿山设备制造公司技术安装工。2016年12月22日，其受单位指派，与同事关某前往外地一客户单位安装设备。因设备型号不符，二人入住当地一家宾馆，等单位送来零件后再安装。
第二天早6时，关某发现李某突然出现呼吸异常情形，便拨打120急救，将李某送往附近医院救治，后李某因抢救无效死亡。医院抢救病历记载为：“死因不明”。后经宾馆报案，当地公安分局调查后出具证明，李某死亡原因排除暴力打击等致死。
事后，李某妻子姜某在公司的支持下向当地人社局提出对李某予以工伤认定申请。该人社局受理后作出不予认定工伤决定。姜某不服，向上级人社厅申请复议未果。姜某于是向区法院提起行政诉讼。
法院审理时，人社局辩称，《工伤保险条例》规定的工伤认定的三个主要条件是“工作时间、工作场所、工作原因”，但李某意外死亡的状况都不符合这三个主要条件。李某突发疾病是在旅馆睡觉时，并不是在出差途中和旅途工具上。
法院审理认为，李某为履行工作职责，受单位指派离家外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息期间，均属于因工作所需的时间；
其在当地宾馆等待单位送货后继续从事安装工作，属于因工作所需涉及的工作区域。
故李某在单位外派期间，发病经抢救无效死亡，属于因工作原因突发疾病48小时之内经抢救无效死亡，符合应当视为工伤的情形。
被告人社局作出的不予认定工伤决定书，属于适用法律错误，应予撤销。法院遂判决撤销人社局不予认定工亡决定；责令其于判决生效后60日内，重新作出具体行政行为。
在外出差突发疾病认定为工伤 我国工伤保险立法旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第2款规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
本案中，李某突发疾病死亡并非因个人活动造成，因此可以认定为工伤。此外，职工到外地工作不同于在单位内工作，其到外地工作期间可以适当界定为从离开单位或居住地前往目的地时起至回到单位或居住地时止。
李某受单位委派出差期间，其日常工作与休息时间密不可分，工作时间有一定的延续性，工作地点也有一定的延展性，不宜不分实际情况，将其出差期间的工作时间理解为白天上下班的时间，工作地点理解为仅在安装场所。
加之，李某死亡也不属于《工伤保险条例》第16条规定的不应认定为工伤的几种情形，故李某出差期间意外死亡应属工伤。
参考资料来源：中国政府网-国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
参考资料来源：大众网-出差期间意外死亡也属工伤 认定工作时间有延续性
出差期间生病造成伤残算工伤吗？出差期间受伤属于工伤在外出差突发疾病认定为工伤 ，生病不属于工伤只属于疾病在外出差突发疾病认定为工伤 ，走医疗保险。疾病能认定工伤在外出差突发疾病认定为工伤 的只有以下两种情形在外出差突发疾病认定为工伤 ：1、法定职业病（需要职业病鉴定机构鉴定）2、在工作时间工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡在外出差突发疾病认定为工伤 的。
